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“績效生態”概念提出第一人　　B-3K、4V薪酬模型創始人　　中國職業經理學院人力資源研發中心副主任　　深圳市人力資源開發研究會副會長　　深圳市績效驅動公司首席顧問、講師　　2011年度杰出人力資源導師　　前沿講座特聘講師　　曾任零售、地產、制造業、旅游等多個行業企業高管。獲得EMBA學位，有20余【點擊詳細】

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管理指標如何考核？

接(jie)下來給(gei)大(da)家分(fen)享的(de)是管理(li)指標，我(wo)們都知道越強(qiang)的(de)組織往(wang)往(wang)能帶來更好的(de)業績。因此，大(da)多數(shu)企業都希望給(gei)管理(li)...

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兩個維度拆解預算人力成本

你們公司(si)(si)做(zuo)(zuo)過(guo)人(ren)力成(cheng)本(ben)預(yu)算(suan)嗎？大廠(chang)的人(ren)力成(cheng)本(ben)預(yu)算(suan)是怎么做(zuo)(zuo)的呢？如何通過(guo)人(ren)力成(cheng)本(ben)從而幫公司(si)(si)達到降本(ben)增效的...

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可以提升下屬績效的六個維度

下屬的績(ji)效也可以通過績(ji)效管理(li)來(lai)提升嗎？我給了你(ni)一個方法(fa)，是我總結的一個重要成果，叫績(ji)效九宮圖，告訴(su)你(ni)...

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企業配置多少管理層人員更合適呢？

前兩天有個制(zhi)造(zao)業的老(lao)板問我說(shuo)公(gong)司里的管理層人數(shu)配置多少比較(jiao)合適(shi)呢？管理層人數(shu)配置多少，這個最主(zhu)要還是...

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如果你的人力成本偏高，一定是沒有做到這三次分配

企業經營的(de)根本(ben)就是做(zuo)好價(jia)值(zhi)分配(pei)，如果(guo)你(ni)的(de)人力成(cheng)本(ben)偏高，一(yi)定是沒做(zuo)好這三次分配(pei)。 1、就是發給員(yuan)...

付雅(ya)萍 2285 瀏覽次數

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