張藏老師
北京大學法律碩士
資深房地產建筑工程律師,地產法律講師
高級工程造價管理師,投資項目管理師
代表作品:《房地產項目轉讓法律問題探究》
中國法學會會員,北京不動產法學會會員,中國致公黨北京東城區委社會與法制委員會副主任
長期專注于房【點擊詳細】
根據(ju)《中華人民共和國電子商(shang)(shang)務法》第(di)二條規定:中華人民共和國境內的(de)電子商(shang)(shang)務活(huo)動(dong),適(shi)用本法,那么境內電子商(shang)(shang)務活(huo)動(dong)的(de)內涵(han)和外延(yan)是怎樣? 首先(xian),電子商(shang)(shang)務,是指通(tong)過互聯(lian)網等(deng)信息網絡銷售(shou)商(shang)(shang)品或(huo)者提(ti)供服務的(de)經營活(huo)動(dong)。“互聯(lian)網等(deng)信
一(yi)、中外(wai)(wai)合(he)資 企(qi)業上市(shi)的(de)法(fa)律基礎 1995年,國家(jia)對外(wai)(wai)經(jing)濟貿(mao)(mao)易合(he)作部(bu)(bu)(商(shang)務(wu)部(bu)(bu)前身(shen)之(zhi)一(yi),以下簡稱“外(wai)(wai)經(jing)貿(mao)(mao)部(bu)(bu)”)發布了《關(guan)于設立外(wai)(wai)商(shang)投資股份有限公司若干問題(ti)的(de)暫行規定》,2001年,外(wai)(wai)經(jing)貿(mao)(mao)部(bu)(bu)與(yu)中國
近年(nian)以來(lai),越來(lai)越多的民營企(qi)業(ye)(ye)(ye)或(huo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)因(yin)涉嫌刑(xing)事犯(fan)罪而(er)破產(chan)、倒閉或(huo)者鋃鐺(dang)入獄,因(yin)而(er)刑(xing)事法律是懸在企(qi)業(ye)(ye)(ye)和企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)頭上的一把利劍。 企(qi)業(ye)(ye)(ye)和企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)稍有不慎就會遭遇風(feng)險(xian)。但(dan)是平日里企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)的精力和時(shi)間主要關注(zhu)業(ye)(ye)(ye)務(wu)的推廣,企(qi)業(ye)(ye)(ye)的管(guan)理(li)重(zhong)心(xin)是企(qi)業(ye)(ye)(ye)的發展,
不是(shi)公司給你(ni)(ni)降薪你(ni)(ni)就能(neng)提被迫(po)離職(zhi)(zhi)的(de),被迫(po)離職(zhi)(zhi)想要成立得證明公司具有惡意(yi)。比如公司給你(ni)(ni)調崗降薪,這并不是(shi)一個能(neng)提被迫(po)離職(zhi)(zhi)的(de)絕(jue)對信號,尤其(qi)是(shi)對一些工(gong)齡比較長的(de)老員工(gong),千萬別貿然提出被迫(po)離職(zhi)(zhi)。法律確(que)實(shi)規定未足額支付(fu)勞(lao)動報(bao)酬(chou)能(neng)提被迫(po)離職(zhi)(zhi),能(neng)要到經濟
發(fa)生工傷一(yi)定(ding)要注意公司的(de)(de)這四個套路,特(te)別是(shi)第四個,上當(dang)直接損失(shi)一(yi)個億。 一(yi)、出院沒幾(ji)天,老(lao)板(ban)就(jiu)讓(rang)你(ni)上班,跟你(ni)說 “好的(de)(de)差不(bu)多(duo)了吧(ba),趕緊回來上班吧(ba)”,千萬不(bu)要理(li)他,工傷都有停(ting)工留薪期(qi)的(de)(de)通知,就(jiu)按照上面的(de)(de)規定(ding)時間去
公眾號(hao)(hao)中(zhong)(zhong)常見的(de)侵權行(xing)為(wei)。包括公眾號(hao)(hao)營銷推廣等相關課(ke)程(cheng),為(wei)創(chuang)業者營銷提供了有效(xiao)的(de)幫助。從(cong)法律的(de)視角來解讀營銷中(zhong)(zhong),尤其是企(qi)業常用的(de)公眾號(hao)(hao)營銷中(zhong)(zhong)常見的(de)侵權行(xing)為(wei)。來控制相應的(de)風險,讓營銷行(xing)為(wei)更(geng)安(an)全高效(xiao)的(de)為(wei)企(qi)業服務。 關于公眾號(hao)(hao)文(wen)章中(zhong)(zhong)會有哪(na)些渾
了解競(jing)(jing)業限(xian)制的全部(bu)真相。首先(xian),什(shen)么(me)是競(jing)(jing)業限(xian)制?勞(lao)動(dong)合(he)同法第二十三條(tiao)明確(que)規定(ding),對付有(you)保密義(yi)務的勞(lao)動(dong)者(zhe),用人(ren)單位可以(yi)在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同或(huo)(huo)者(zhe)保密協議當中,與勞(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)競(jing)(jing)業限(xian)制條(tiao)款,并約(yue)定(ding)在(zai)解除或(huo)(huo)者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)合(he)同以(yi)后,在(zai)競(jing)(jing)業限(xian)制期限(xian)內(nei),按月(yue)給(gei)予勞(lao)動(dong)者(zhe)經濟補償
打工人被公司逼著(zhu)離職的(de)情況,今(jin)年真的(de)很多,但千萬要記(ji)住別著(zhu)急(ji)跟公司撕破臉對(dui)(dui)著(zhu)干(gan),先把以(yi)下(xia)這(zhe)四種證據收(shou)集好,不管去協商(shang)還(huan)是(shi)去仲裁,都(dou)(dou)對(dui)(dui)你更(geng)加(jia)有利。 第一(yi)種:證明和公司有勞動關(guan)系的(de)證據,不管去仲裁還(huan)是(shi)投(tou)訴,這(zhe)個證據都(dou)(dou)非常(chang)重要。 第二