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李慈強
講師背景：
– 法學博士、法學博士后
– 畢業于中國人民大學
– 專著、論文、課題等科研科研成果豐碩
職業經歷：
– 華東政法大學經濟法學院副教授、碩士生導師
– 上海君康律師事務所執業律師
– 【點擊詳細】
公司最怕你知道(dao)的(de)(de)法(fa)律知識，保存下(xia)來以后錘爆(bao)你老板。 一(yi)、公司不(bu)給交社保的(de)(de)，你提出辭(ci)職(zhi)是可以要求(qiu)經濟補償金的(de)(de)。工作不(bu)滿(man)(man)六(liu)個月(yue)的(de)(de)向員(yuan)工支付半個月(yue)的(de)(de)工資(zi)，滿(man)(man)一(yi)年的(de)(de)支付一(yi)個月(yue)工資(zi)，六(liu)個月(yue)以上不(bu)滿(man)(man)一(yi)年的(de)(de)按一(yi)年計算。 二、勞動合同(tong)到期企業要
在(zai)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)初(chu)創階段(duan)，為(wei)了擴大企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)經營規模等原因，可能(neng)會出現(xian)資(zi)金短缺，就(jiu)會經常(chang)涉及融(rong)資(zi)問題。實踐當中，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)通常(chang)采用兩種方式來進(jin)行融(rong)資(zi)，一(yi)種方式是吸(xi)納新股東，引(yin)入(ru)外(wai)部資(zi)本，增(zeng)加(jia)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)注冊資(zi)本金。但是部分創業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)者并(bing)不愿(yuan)意采用這樣(yang)的(de)一(yi)種方式，因為(wei)這種
公(gong)司破產后，股東(dong)需(xu)要(yao)用個人財產償還嗎？一般情況(kuang)下(xia)，公(gong)司的(de)(de)股東(dong)對(dui)(dui)(dui)公(gong)司承擔的(de)(de)是有(you)(you)限責(ze)(ze)任(ren)，所以他不需(xu)要(yao)對(dui)(dui)(dui)公(gong)司的(de)(de)債(zhai)務來承擔責(ze)(ze)任(ren)，但是有(you)(you)幾種情況(kuang)，公(gong)司的(de)(de)股東(dong)需(xu)要(yao)對(dui)(dui)(dui)公(gong)司的(de)(de)債(zhai)務承擔責(ze)(ze)任(ren)。 第一，股東(dong)需(xu)要(yao)對(dui)(dui)(dui)他認繳的(de)(de)資本承擔這種補(bu)充的(de)(de)責(ze)(ze)任(ren)，所以在公(gong)司清
根據《中(zhong)華人(ren)民共和國電子(zi)商(shang)務(wu)法(fa)》第二條規定：中(zhong)華人(ren)民共和國境內的(de)電子(zi)商(shang)務(wu)活動(dong)(dong)，適(shi)用(yong)本法(fa)，那么境內電子(zi)商(shang)務(wu)活動(dong)(dong)的(de)內涵和外延是怎樣(yang)？ 首先，電子(zi)商(shang)務(wu)，是指通過(guo)互聯(lian)網(wang)等信息(xi)網(wang)絡銷售(shou)商(shang)品或者提供服務(wu)的(de)經(jing)營活動(dong)(dong)。“互聯(lian)網(wang)等信
虛(xu)擬股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)東(dong)，他(ta)享(xiang)有公司(si)的(de)股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)東(dong)權(quan)利和義務嗎？回答(da)這(zhe)個(ge)問題之(zhi)前，首先要明確一(yi)下什么是(shi)虛(xu)擬股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)，所(suo)謂的(de)虛(xu)擬股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)，尤其是(shi)公司(si)或者股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)東(dong)，按照(zhao)約(yue)定(ding)把(ba)利潤(run)的(de)一(yi)定(ding)比(bi)例(li)給予他(ta)人(ren)，它是(shi)激勵他(ta)人(ren)的(de)一(yi)種(zhong)有效的(de)方(fang)式。所(suo)以(yi)虛(xu)擬股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)東(dong)，他(ta)實際上只是(shi)在股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)權(quan)實物當(dang)中的(de)一(yi)種(zhong)說法(fa)，
股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)(dong)會的(de)(de)(de)(de)決(jue)議(yi)分(fen)為(wei)三種情況：有(you)(you)效、無效或者不成立，那如(ru)果股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)(dong)會作出的(de)(de)(de)(de)決(jue)議(yi)，它符合法律(lv)、行(xing)政法規(gui)(gui)相(xiang)關的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)，這個決(jue)議(yi)就是(shi)有(you)(you)效的(de)(de)(de)(de)。相(xiang)反，如(ru)果股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)(dong)會的(de)(de)(de)(de)決(jue)議(yi)違反了法律(lv)、行(xing)政法規(gui)(gui)的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)，那他就是(shi)無效。其實股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)(dong)會的(de)(de)(de)(de)決(jue)議(yi)有(you)(you)效，但是(shi)如(ru)果股(gu)(gu)(gu)東(dong)(dong)(dong)會決(jue)議(yi)的(de)(de)(de)(de)召集(ji)程序，
為什(shen)么很(hen)多企業(ye)讓(rang)員工(gong)辦(ban)理個體(ti)工(gong)商(shang)戶(hu)？主要原因(yin)無非在于兩個方(fang)面(mian)： 第一方(fang)面(mian)，規避自己(ji)的用工(gong)風(feng)險。操作(zuo)方(fang)法是(shi)：通過誘導員工(gong)辦(ban)理個體(ti)工(gong)商(shang)戶(hu)，然(ran)后再(zai)與員工(gong)辦(ban)理的個體(ti)工(gong)商(shang)戶(hu)簽訂(ding)業(ye)務(wu)合作(zuo)或者承攬(lan)協議，這樣一來，企業(ye)就將原本和勞動(dong)者之間的勞動(dong)關系，
競業限制協議通俗理解是(shi)(shi)企(qi)業和(he)(he)員工(gong)約定在解除或終(zhong)止勞動合同后，員工(gong)在一定時(shi)間內不(bu)能從事和(he)(he)公(gong)司業務(wu)相同的工(gong)作(zuo)，無(wu)論是(shi)(shi)到競爭對手處上班還是(shi)(shi)自己(ji)在同領域創業，違(wei)(wei)反(fan)約定需(xu)向企(qi)業支付違(wei)(wei)約金，這里(li)有五(wu)個細(xi)節需(xu)知道(dao)： 一、公(gong)司應在員工(gong)入職(zhi)時(shi)就簽(qian)訂該(gai)協
趙丹陽
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趙青霞
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周建坤
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顏雪明
張立華
邵開俊
劉宏偉
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李可書
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