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這(zhe)條社(she)(she)(she)保(bao)新規HR必須要知(zhi)道，五月一日開始，社(she)(she)(she)保(bao)掛(gua)靠代繳(jiao)的不僅會(hui)被認定(ding)為違法，而且舉報有獎(jiang)，某(mou)些地區(qu)甚至開出了最高十萬塊(kuai)錢的舉報獎(jiang)勵。今年以(yi)來，關于(yu)社(she)(she)(she)保(bao)代繳(jiao)的政(zheng)策(ce)頻(pin)出。三月十八日人(ren)力資源社(she)(she)(she)會(hui)保(bao)障部發布(bu)社(she)(she)(she)會(hui)保(bao)險基金行政(zheng)監(jian)督(du)辦法，明(ming)確規定(ding)了社(she)(she)(she)保(bao)代...
股(gu)(gu)東可以(yi)對(dui)(dui)公司(si)高管進行指令嗎？從宏(hong)觀層面上(shang)，股(gu)(gu)東會(hui)(hui)通(tong)過股(gu)(gu)東大會(hui)(hui)來行使權利，對(dui)(dui)公司(si)的重大事項和(he)宏(hong)觀方向(xiang)，起(qi)這種把控作用。董事會(hui)(hui)在(zai)公司(si)的宏(hong)觀方向(xiang)確定下來之后，做總體的決(jue)(jue)策(ce)。經理他們(men)對(dui)(dui)公司(si)決(jue)(jue)策(ce)進行執行，同時對(dui)(dui)整(zheng)個公司(si)日常的運(yun)營進行管理。 按(an)
公(gong)(gong)司(si)破產后，股(gu)東(dong)(dong)需要用個(ge)人(ren)財產償還嗎？一(yi)般情(qing)況(kuang)下，公(gong)(gong)司(si)的(de)股(gu)東(dong)(dong)對(dui)(dui)公(gong)(gong)司(si)承(cheng)擔(dan)(dan)的(de)是(shi)有限責(ze)任，所以他不需要對(dui)(dui)公(gong)(gong)司(si)的(de)債(zhai)務來承(cheng)擔(dan)(dan)責(ze)任，但是(shi)有幾種情(qing)況(kuang)，公(gong)(gong)司(si)的(de)股(gu)東(dong)(dong)需要對(dui)(dui)公(gong)(gong)司(si)的(de)債(zhai)務承(cheng)擔(dan)(dan)責(ze)任。 第一(yi)，股(gu)東(dong)(dong)需要對(dui)(dui)他認(ren)繳的(de)資本承(cheng)擔(dan)(dan)這種補充的(de)責(ze)任，所以在(zai)公(gong)(gong)司(si)清
近(jin)年以來(lai)，越來(lai)越多的(de)(de)民營企(qi)業或企(qi)業家因涉嫌刑(xing)事犯罪而(er)破產、倒閉(bi)或者鋃鐺入獄，因而(er)刑(xing)事法律是(shi)懸在企(qi)業和企(qi)業家頭(tou)上的(de)(de)一把利劍。 企(qi)業和企(qi)業家稍有不慎(shen)就(jiu)會遭遇風險。但(dan)是(shi)平日里企(qi)業家的(de)(de)精(jing)力(li)和時(shi)間主要(yao)關注業務的(de)(de)推廣，企(qi)業的(de)(de)管理重心是(shi)企(qi)業的(de)(de)發展，
打工(gong)人被公司逼著離職的情況(kuang)，今年(nian)真的很多(duo)，但千萬要(yao)記住別著急跟公司撕破(po)臉對(dui)著干，先把以下這四種證據(ju)(ju)收集好，不管去(qu)協商還是去(qu)仲裁，都對(dui)你更(geng)加有(you)(you)利。 第(di)一(yi)種：證明和公司有(you)(you)勞動(dong)關系的證據(ju)(ju)，不管去(qu)仲裁還是投訴，這個證據(ju)(ju)都非常重(zhong)要(yao)。 第(di)二
公眾(zhong)(zhong)號中常(chang)見的(de)(de)(de)侵權(quan)(quan)行(xing)(xing)為。包括公眾(zhong)(zhong)號營(ying)(ying)銷(xiao)推(tui)廣等相關課程，為創業(ye)者(zhe)營(ying)(ying)銷(xiao)提(ti)供了有效(xiao)的(de)(de)(de)幫助。從(cong)法律的(de)(de)(de)視(shi)角來(lai)解讀營(ying)(ying)銷(xiao)中，尤其是企業(ye)常(chang)用的(de)(de)(de)公眾(zhong)(zhong)號營(ying)(ying)銷(xiao)中常(chang)見的(de)(de)(de)侵權(quan)(quan)行(xing)(xing)為。來(lai)控制相應的(de)(de)(de)風險，讓(rang)營(ying)(ying)銷(xiao)行(xing)(xing)為更安全高(gao)效(xiao)的(de)(de)(de)為企業(ye)服務(wu)。 關于公眾(zhong)(zhong)號文章(zhang)中會有哪(na)些渾(hun)
為什么(me)很多企(qi)(qi)業(ye)(ye)讓員(yuan)工(gong)(gong)辦理(li)個(ge)(ge)體工(gong)(gong)商(shang)戶？主要原因無非在于兩個(ge)(ge)方(fang)面(mian)： 第一(yi)方(fang)面(mian)，規避自己的用工(gong)(gong)風險。操作(zuo)方(fang)法是：通過誘導員(yuan)工(gong)(gong)辦理(li)個(ge)(ge)體工(gong)(gong)商(shang)戶，然后再與員(yuan)工(gong)(gong)辦理(li)的個(ge)(ge)體工(gong)(gong)商(shang)戶簽訂業(ye)(ye)務合作(zuo)或者承攬協議，這(zhe)樣一(yi)來，企(qi)(qi)業(ye)(ye)就將原本和勞動者之間的勞動關系，
在企業(ye)的初創階段(duan)，為(wei)了擴大(da)企業(ye)的經營規(gui)模等原(yuan)因，可(ke)能(neng)會出現資(zi)(zi)(zi)金短缺，就會經常(chang)涉及(ji)融(rong)資(zi)(zi)(zi)問題(ti)。實踐當中，企業(ye)通常(chang)采(cai)用兩(liang)種(zhong)(zhong)方(fang)式來進(jin)行融(rong)資(zi)(zi)(zi)，一種(zhong)(zhong)方(fang)式是吸納新股東，引入(ru)外部(bu)資(zi)(zi)(zi)本(ben)，增(zeng)加企業(ye)的注冊資(zi)(zi)(zi)本(ben)金。但(dan)是部(bu)分創業(ye)者(zhe)并不愿(yuan)意采(cai)用這樣的一種(zhong)(zhong)方(fang)式，因為(wei)這種(zhong)(zhong)
這條社保(bao)新規HR必須要知道，五月一日開始，社保(bao)掛靠代(dai)繳的不僅會被認定為違法，而(er)且舉報(bao)有獎(jiang)，某些地區甚(shen)至(zhi)開出了(le)最(zui)高十萬塊錢的舉報(bao)獎(jiang)勵。今(jin)年(nian)以來，關于社保(bao)代(dai)繳的政策頻(pin)出。三月十八日人力資源社會保(bao)障部(bu)發布社會保(bao)險基金行政監督辦(ban)法，明(ming)確(que)規定了(le)社保(bao)代(dai)
虛擬(ni)股(gu)股(gu)東，他(ta)享(xiang)有(you)公(gong)司的(de)股(gu)東權利和義(yi)務嗎？回答這個問(wen)題之前，首先要明確一下什么(me)是(shi)虛擬(ni)股(gu)，所(suo)謂的(de)虛擬(ni)股(gu)，尤其是(shi)公(gong)司或(huo)者股(gu)東，按照(zhao)約定把利潤的(de)一定比例給予他(ta)人，它是(shi)激勵他(ta)人的(de)一種有(you)效的(de)方式。所(suo)以(yi)虛擬(ni)股(gu)股(gu)東，他(ta)實際上(shang)只(zhi)是(shi)在股(gu)權實物當中的(de)一種說法，
公司最怕你知道(dao)的(de)法律知識(shi)，保(bao)存下(xia)來以后錘(chui)爆你老板。 一、公司不(bu)(bu)給(gei)交(jiao)社保(bao)的(de)，你提(ti)出辭職(zhi)是可以要(yao)求經(jing)濟補償金的(de)。工(gong)作不(bu)(bu)滿六個(ge)月的(de)向員工(gong)支付(fu)半個(ge)月的(de)工(gong)資，滿一年(nian)的(de)支付(fu)一個(ge)月工(gong)資，六個(ge)月以上(shang)不(bu)(bu)滿一年(nian)的(de)按一年(nian)計算。 二、勞動(dong)合(he)同(tong)到(dao)期(qi)企業要(yao)
了解(jie)(jie)競業限制的(de)全部真相。首先，什么是競業限制？勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法第二十三條明(ming)確規定，對付有(you)保(bao)密義務的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，用人單位可以在勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)或者(zhe)保(bao)密協議當(dang)中，與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)約定競業限制條款(kuan)，并約定在解(jie)(jie)除或者(zhe)終止勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)以后，在競業限制期限內，按月給予勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)經濟補償
一、中(zhong)外合資 企業上市的(de)法(fa)律基礎 1995年，國家對(dui)外經(jing)濟貿易(yi)合作部(bu)（商務部(bu)前身之一，以(yi)下簡稱“外經(jing)貿部(bu)”）發布(bu)了《關于設立外商投資股份有(you)限公司若(ruo)干問題的(de)暫行規(gui)定》，2001年，外經(jing)貿部(bu)與中(zhong)國
法人(ren)(ren)代(dai)表承擔(dan)的(de)法律(lv)責任 1、法人(ren)(ren)、法人(ren)(ren)代(dai)表、法定(ding)代(dai)表人(ren)(ren)的(de)區別： 根據我國民法通則，“法人(ren)(ren)”是指具有民事權利能(neng)力(li)和民事行為能(neng)力(li)，依法獨立享有民事權利和承擔(dan)民事義務(wu)的(de)組織。這(zhe)里規(gui)定(ding)得相當明(ming)確(que)，法人(ren)(ren)是一
根據《中華人(ren)民共和國電子(zi)商務(wu)(wu)(wu)法》第二(er)條規定(ding)：中華人(ren)民共和國境內(nei)的電子(zi)商務(wu)(wu)(wu)活動，適(shi)用本法，那么境內(nei)電子(zi)商務(wu)(wu)(wu)活動的內(nei)涵和外延是怎樣(yang)？ 首先，電子(zi)商務(wu)(wu)(wu)，是指通過互聯網(wang)等信息網(wang)絡銷售商品(pin)或者提供服(fu)務(wu)(wu)(wu)的經營活動。“互聯網(wang)等信
競業限制(zhi)協(xie)議通俗(su)理解(jie)是企業和(he)員(yuan)工約定在(zai)(zai)解(jie)除或終止(zhi)勞(lao)動合同后，員(yuan)工在(zai)(zai)一(yi)定時間內(nei)不能從事和(he)公司業務相同的(de)工作，無論是到競爭對手處上班還是自(zi)己在(zai)(zai)同領(ling)域創業，違(wei)反約定需(xu)(xu)向企業支付違(wei)約金，這(zhe)里有五個細(xi)節(jie)需(xu)(xu)知道： 一(yi)、公司應在(zai)(zai)員(yuan)工入(ru)職時就簽訂該協(xie)
股(gu)東(dong)(dong)(dong)會的(de)決(jue)(jue)議(yi)分為三種情(qing)況：有效(xiao)(xiao)、無(wu)(wu)效(xiao)(xiao)或者(zhe)不成(cheng)立，那如(ru)果(guo)股(gu)東(dong)(dong)(dong)會作(zuo)出的(de)決(jue)(jue)議(yi)，它(ta)符合(he)法(fa)律(lv)、行政法(fa)規相關(guan)的(de)規定，這個決(jue)(jue)議(yi)就是(shi)有效(xiao)(xiao)的(de)。相反，如(ru)果(guo)股(gu)東(dong)(dong)(dong)會的(de)決(jue)(jue)議(yi)違反了法(fa)律(lv)、行政法(fa)規的(de)規定，那他就是(shi)無(wu)(wu)效(xiao)(xiao)。其實(shi)股(gu)東(dong)(dong)(dong)會的(de)決(jue)(jue)議(yi)有效(xiao)(xiao)，但是(shi)如(ru)果(guo)股(gu)東(dong)(dong)(dong)會決(jue)(jue)議(yi)的(de)召集程序，
發(fa)生工傷一(yi)定要(yao)(yao)注意公司的這四個套路(lu)，特別是第四個，上(shang)(shang)當直接損(sun)失一(yi)個億。 一(yi)、出(chu)院沒幾天，老板就(jiu)讓(rang)你上(shang)(shang)班，跟你說(shuo) “好的差不多了吧，趕緊回來上(shang)(shang)班吧”，千萬不要(yao)(yao)理他，工傷都有停(ting)工留(liu)薪(xin)期的通知，就(jiu)按照上(shang)(shang)面的規定時(shi)間去(qu)
不是(shi)公司給(gei)你(ni)降薪你(ni)就能(neng)提被(bei)迫(po)離職(zhi)的(de)(de)，被(bei)迫(po)離職(zhi)想要(yao)成立得(de)證明(ming)公司具有惡意。比(bi)如公司給(gei)你(ni)調崗(gang)降薪，這并不是(shi)一個能(neng)提被(bei)迫(po)離職(zhi)的(de)(de)絕對信號，尤其是(shi)對一些工齡(ling)比(bi)較長的(de)(de)老員工，千萬(wan)別(bie)貿然提出被(bei)迫(po)離職(zhi)。法律確實規(gui)定未足額(e)支(zhi)付勞(lao)動報酬能(neng)提被(bei)迫(po)離職(zhi)，能(neng)要(yao)到經濟