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從事過教師和律師行業，現為專職律師，擅長合同法、勞動法、知識產權法培訓及講座，幫助企業依法經營，減少法律風險，增加企業的競爭優勢。【點擊詳細】
在企業(ye)的(de)(de)初創階段，為了擴大企業(ye)的(de)(de)經(jing)營規模(mo)等原(yuan)因(yin)(yin)，可能會出現資(zi)(zi)(zi)(zi)金(jin)短缺，就會經(jing)常涉及融(rong)資(zi)(zi)(zi)(zi)問題(ti)。實踐當(dang)中，企業(ye)通(tong)常采用兩(liang)種(zhong)方式(shi)(shi)來進行融(rong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，一(yi)種(zhong)方式(shi)(shi)是吸(xi)納新股(gu)東，引入外部資(zi)(zi)(zi)(zi)本，增加企業(ye)的(de)(de)注冊資(zi)(zi)(zi)(zi)本金(jin)。但(dan)是部分(fen)創業(ye)者并(bing)不愿(yuan)意采用這樣的(de)(de)一(yi)種(zhong)方式(shi)(shi)，因(yin)(yin)為這種(zhong)
股(gu)東(dong)會的(de)決議(yi)分為三(san)種(zhong)情況：有(you)效(xiao)(xiao)、無效(xiao)(xiao)或(huo)者不成立，那如(ru)(ru)果(guo)股(gu)東(dong)會作出的(de)決議(yi)，它符合法(fa)律、行政法(fa)規(gui)相(xiang)關的(de)規(gui)定(ding)，這個決議(yi)就(jiu)是有(you)效(xiao)(xiao)的(de)。相(xiang)反(fan)，如(ru)(ru)果(guo)股(gu)東(dong)會的(de)決議(yi)違(wei)反(fan)了法(fa)律、行政法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定(ding)，那他就(jiu)是無效(xiao)(xiao)。其實(shi)股(gu)東(dong)會的(de)決議(yi)有(you)效(xiao)(xiao)，但是如(ru)(ru)果(guo)股(gu)東(dong)會決議(yi)的(de)召集程序，
一、中外合(he)資 企業上市的(de)法律基(ji)礎 1995年(nian)，國家(jia)對外經(jing)濟貿易合(he)作部（商(shang)務部前身之一，以下簡(jian)稱“外經(jing)貿部”）發(fa)布了《關于設立外商(shang)投資股份有限公司若干(gan)問題的(de)暫行規定》，2001年(nian)，外經(jing)貿部與中國
打工人(ren)被公(gong)司逼著(zhu)離職的情況，今年(nian)真的很多，但千萬要(yao)記住別著(zhu)急跟公(gong)司撕破臉對(dui)著(zhu)干，先(xian)把以(yi)下這(zhe)四種證據(ju)(ju)收集好，不管(guan)去(qu)協商還是去(qu)仲(zhong)裁，都對(dui)你更加有(you)(you)利。 第一種：證明和公(gong)司有(you)(you)勞(lao)動關系的證據(ju)(ju)，不管(guan)去(qu)仲(zhong)裁還是投訴，這(zhe)個(ge)證據(ju)(ju)都非(fei)常重要(yao)。 第二(er)
公(gong)司(si)(si)(si)破產后，股東(dong)(dong)(dong)需要用(yong)個人財(cai)產償(chang)還嗎？一般(ban)情(qing)況下，公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)股東(dong)(dong)(dong)對公(gong)司(si)(si)(si)承(cheng)(cheng)擔(dan)的(de)(de)是有限責(ze)任(ren)，所以他不需要對公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)債(zhai)務來(lai)承(cheng)(cheng)擔(dan)責(ze)任(ren)，但(dan)是有幾種情(qing)況，公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)股東(dong)(dong)(dong)需要對公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)債(zhai)務承(cheng)(cheng)擔(dan)責(ze)任(ren)。 第一，股東(dong)(dong)(dong)需要對他認繳的(de)(de)資本承(cheng)(cheng)擔(dan)這種補充的(de)(de)責(ze)任(ren)，所以在公(gong)司(si)(si)(si)清
不是(shi)公司給(gei)你(ni)降薪(xin)你(ni)就(jiu)能(neng)提(ti)(ti)被迫(po)(po)(po)離職(zhi)的(de)，被迫(po)(po)(po)離職(zhi)想要成(cheng)立得(de)證明公司具有(you)惡意。比如公司給(gei)你(ni)調(diao)崗(gang)降薪(xin)，這并不是(shi)一(yi)個能(neng)提(ti)(ti)被迫(po)(po)(po)離職(zhi)的(de)絕對信號，尤其(qi)是(shi)對一(yi)些工齡比較長的(de)老員工，千萬別貿(mao)然提(ti)(ti)出(chu)被迫(po)(po)(po)離職(zhi)。法律(lv)確(que)實規定未足額支付(fu)勞(lao)動報酬(chou)能(neng)提(ti)(ti)被迫(po)(po)(po)離職(zhi)，能(neng)要到(dao)經(jing)濟
這條社保(bao)(bao)新規HR必須(xu)要知(zhi)道，五(wu)月(yue)一(yi)日開始，社保(bao)(bao)掛靠代(dai)繳的(de)不僅會被認定為(wei)違法，而(er)且舉報(bao)(bao)有獎，某些地區(qu)甚至(zhi)開出(chu)了(le)(le)最高十(shi)(shi)萬塊錢的(de)舉報(bao)(bao)獎勵。今年以(yi)來(lai)，關于(yu)社保(bao)(bao)代(dai)繳的(de)政(zheng)策頻出(chu)。三(san)月(yue)十(shi)(shi)八日人力(li)資源(yuan)社會保(bao)(bao)障部(bu)發布社會保(bao)(bao)險(xian)基金行政(zheng)監督辦法，明確規定了(le)(le)社保(bao)(bao)代(dai)
股(gu)東可以對(dui)(dui)公司(si)高管進行(xing)(xing)指令嗎？從宏觀層面上(shang)，股(gu)東會(hui)通過股(gu)東大(da)(da)會(hui)來(lai)行(xing)(xing)使(shi)權利，對(dui)(dui)公司(si)的(de)(de)(de)重大(da)(da)事項和宏觀方(fang)向，起這種把控作(zuo)用(yong)。董事會(hui)在(zai)公司(si)的(de)(de)(de)宏觀方(fang)向確定下來(lai)之后，做總體的(de)(de)(de)決策。經(jing)理(li)他(ta)們(men)對(dui)(dui)公司(si)決策進行(xing)(xing)執行(xing)(xing)，同時對(dui)(dui)整個公司(si)日常的(de)(de)(de)運營(ying)進行(xing)(xing)管理(li)。 按
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