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不是公(gong)司給(gei)(gei)你(ni)降薪(xin)(xin)你(ni)就能(neng)(neng)(neng)提(ti)被迫(po)離(li)職(zhi)(zhi)的(de)(de)，被迫(po)離(li)職(zhi)(zhi)想要成立得(de)證(zheng)明公(gong)司具有(you)惡意。比(bi)如公(gong)司給(gei)(gei)你(ni)調崗降薪(xin)(xin)，這(zhe)并(bing)不是一(yi)個能(neng)(neng)(neng)提(ti)被迫(po)離(li)職(zhi)(zhi)的(de)(de)絕(jue)對信(xin)號，尤(you)其是對一(yi)些工齡比(bi)較長的(de)(de)老(lao)員工，千萬(wan)別貿然提(ti)出(chu)被迫(po)離(li)職(zhi)(zhi)。法(fa)律確實規定未足額支付勞動(dong)報酬能(neng)(neng)(neng)提(ti)被迫(po)離(li)職(zhi)(zhi)，能(neng)(neng)(neng)要到(dao)經濟
股(gu)(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)(de)決議(yi)分為三種情(qing)況：有(you)效(xiao)、無效(xiao)或者不成(cheng)立，那如果(guo)股(gu)(gu)東(dong)會(hui)作出的(de)(de)(de)決議(yi)，它符(fu)合法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規(gui)(gui)相關的(de)(de)(de)規(gui)(gui)定，這個決議(yi)就(jiu)是有(you)效(xiao)的(de)(de)(de)。相反，如果(guo)股(gu)(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)(de)決議(yi)違反了法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規(gui)(gui)的(de)(de)(de)規(gui)(gui)定，那他就(jiu)是無效(xiao)。其實股(gu)(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)(de)決議(yi)有(you)效(xiao)，但是如果(guo)股(gu)(gu)東(dong)會(hui)決議(yi)的(de)(de)(de)召集程序，
虛(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東，他(ta)(ta)享有公(gong)司的(de)(de)股(gu)東權利和義務嗎？回答這(zhe)個問題(ti)之(zhi)前，首先(xian)要(yao)明確(que)一下什么是(shi)虛(xu)擬(ni)股(gu)，所謂的(de)(de)虛(xu)擬(ni)股(gu)，尤其是(shi)公(gong)司或者股(gu)東，按照約定(ding)把利潤(run)的(de)(de)一定(ding)比例給予他(ta)(ta)人，它是(shi)激勵他(ta)(ta)人的(de)(de)一種(zhong)有效的(de)(de)方(fang)式。所以(yi)虛(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東，他(ta)(ta)實(shi)際上只是(shi)在股(gu)權實(shi)物(wu)當中(zhong)的(de)(de)一種(zhong)說(shuo)法，
了解競業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)的(de)全部真相(xiang)。首先，什(shen)么是(shi)競業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)？勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法第二十三(san)條(tiao)明確規定(ding)，對(dui)付有保(bao)密(mi)義務的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，用人單位可以在勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)或者(zhe)(zhe)保(bao)密(mi)協議當(dang)中(zhong)，與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)約定(ding)競業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)條(tiao)款，并約定(ding)在解除或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)以后(hou)，在競業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)期限(xian)(xian)內，按月給予勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)經濟補(bu)償
這條社保(bao)新規(gui)HR必須(xu)要(yao)知道，五月一日(ri)開始，社保(bao)掛(gua)靠代(dai)(dai)繳(jiao)的不僅(jin)會(hui)被認定(ding)為(wei)違法，而且舉報有(you)獎，某(mou)些(xie)地區甚(shen)至開出了(le)最高十萬(wan)塊錢的舉報獎勵(li)。今年以來，關于(yu)社保(bao)代(dai)(dai)繳(jiao)的政策頻(pin)出。三月十八日(ri)人力資源(yuan)社會(hui)保(bao)障部發布(bu)社會(hui)保(bao)險(xian)基金行(xing)政監督辦法，明確規(gui)定(ding)了(le)社保(bao)代(dai)(dai)
打工人被(bei)公(gong)(gong)司逼著離職(zhi)的(de)情況，今年(nian)真(zhen)的(de)很多(duo)，但千(qian)萬要(yao)記住(zhu)別著急(ji)跟公(gong)(gong)司撕破臉對著干，先把以下(xia)這(zhe)四種(zhong)證(zheng)(zheng)據(ju)收(shou)集好，不管去協商還是去仲裁(cai)，都對你更加有利(li)。 第一(yi)種(zhong)：證(zheng)(zheng)明和公(gong)(gong)司有勞動(dong)關(guan)系的(de)證(zheng)(zheng)據(ju)，不管去仲裁(cai)還是投訴，這(zhe)個證(zheng)(zheng)據(ju)都非常重要(yao)。 第二
股(gu)東可(ke)以對(dui)(dui)(dui)公司(si)高管進(jin)行(xing)(xing)(xing)指令嗎？從(cong)宏(hong)觀(guan)層面上，股(gu)東會(hui)通過股(gu)東大會(hui)來行(xing)(xing)(xing)使權利(li)，對(dui)(dui)(dui)公司(si)的(de)(de)重大事項和宏(hong)觀(guan)方向，起這(zhe)種(zhong)把控(kong)作用。董事會(hui)在(zai)公司(si)的(de)(de)宏(hong)觀(guan)方向確定下來之后，做總體的(de)(de)決策。經理(li)他(ta)們對(dui)(dui)(dui)公司(si)決策進(jin)行(xing)(xing)(xing)執行(xing)(xing)(xing)，同時對(dui)(dui)(dui)整個公司(si)日常的(de)(de)運(yun)營進(jin)行(xing)(xing)(xing)管理(li)。 按
為什么很多(duo)企業(ye)讓員工(gong)(gong)辦(ban)理(li)個體工(gong)(gong)商(shang)戶？主要原因無非在于(yu)兩個方(fang)面： 第一(yi)方(fang)面，規避自己(ji)的(de)用工(gong)(gong)風險。操(cao)作方(fang)法是：通過(guo)誘(you)導員工(gong)(gong)辦(ban)理(li)個體工(gong)(gong)商(shang)戶，然后(hou)再與(yu)員工(gong)(gong)辦(ban)理(li)的(de)個體工(gong)(gong)商(shang)戶簽訂業(ye)務合作或(huo)者(zhe)承攬協(xie)議，這(zhe)樣(yang)一(yi)來，企業(ye)就將原本和(he)勞(lao)動(dong)者(zhe)之間的(de)勞(lao)動(dong)關系，
孫志強
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