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了(le)解(jie)(jie)競業限(xian)制的全(quan)部真相。首先，什么是競業限(xian)制？勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)第(di)二十三條明確規定(ding)(ding)，對(dui)付有保密(mi)義務的勞(lao)(lao)動(dong)者，用人(ren)單位可(ke)以在勞(lao)(lao)動(dong)合同或(huo)者保密(mi)協議(yi)當中(zhong)，與勞(lao)(lao)動(dong)者約定(ding)(ding)競業限(xian)制條款，并(bing)約定(ding)(ding)在解(jie)(jie)除或(huo)者終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同以后，在競業限(xian)制期限(xian)內(nei)，按月給予勞(lao)(lao)動(dong)者經濟(ji)補償
公(gong)(gong)眾(zhong)號(hao)中(zhong)常(chang)(chang)見的侵(qin)權行(xing)為。包括(kuo)公(gong)(gong)眾(zhong)號(hao)營銷(xiao)(xiao)推廣(guang)等(deng)相(xiang)關(guan)課程，為創業者營銷(xiao)(xiao)提供了有(you)效(xiao)(xiao)的幫助。從法律的視角來解讀營銷(xiao)(xiao)中(zhong)，尤其是企業常(chang)(chang)用的公(gong)(gong)眾(zhong)號(hao)營銷(xiao)(xiao)中(zhong)常(chang)(chang)見的侵(qin)權行(xing)為。來控制相(xiang)應的風險，讓營銷(xiao)(xiao)行(xing)為更安全高效(xiao)(xiao)的為企業服務(wu)。 關(guan)于公(gong)(gong)眾(zhong)號(hao)文章中(zhong)會有(you)哪些渾(hun)
發生工傷(shang)一定要注意(yi)公司(si)的(de)這(zhe)四(si)個套路，特(te)別(bie)是第四(si)個，上(shang)當直接損失一個億。 一、出院(yuan)沒幾天，老板就讓你上(shang)班，跟你說(shuo) “好的(de)差不(bu)(bu)多了吧(ba)，趕緊回來上(shang)班吧(ba)”，千(qian)萬(wan)不(bu)(bu)要理他(ta)，工傷(shang)都(dou)有停工留薪期的(de)通知，就按照(zhao)上(shang)面的(de)規定時間去(qu)
近年以來，越來越多的(de)民營(ying)企(qi)業或企(qi)業家(jia)因涉嫌刑事犯(fan)罪而破產、倒閉或者鋃鐺入獄，因而刑事法律是懸在(zai)企(qi)業和(he)企(qi)業家(jia)頭上(shang)的(de)一把利(li)劍。 企(qi)業和(he)企(qi)業家(jia)稍(shao)有不慎就會遭遇風(feng)險。但是平日里企(qi)業家(jia)的(de)精力和(he)時(shi)間主要關注業務的(de)推廣，企(qi)業的(de)管理(li)重心是企(qi)業的(de)發展，
股(gu)(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)決(jue)議(yi)分為三種情(qing)況：有效、無(wu)效或者不成立，那(nei)如(ru)果(guo)股(gu)(gu)東(dong)會(hui)作出的(de)(de)決(jue)議(yi)，它(ta)符合法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)相關(guan)的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，這個(ge)決(jue)議(yi)就(jiu)(jiu)是(shi)有效的(de)(de)。相反，如(ru)果(guo)股(gu)(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)決(jue)議(yi)違反了(le)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，那(nei)他(ta)就(jiu)(jiu)是(shi)無(wu)效。其實股(gu)(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)決(jue)議(yi)有效，但是(shi)如(ru)果(guo)股(gu)(gu)東(dong)會(hui)決(jue)議(yi)的(de)(de)召集程(cheng)序，
競業限制協議(yi)通俗理解是(shi)企業和員工(gong)約(yue)(yue)定在(zai)解除或終止勞動合同后，員工(gong)在(zai)一(yi)定時間內不能從事和公司業務相同的工(gong)作，無論是(shi)到競爭(zheng)對(dui)手(shou)處上班還是(shi)自(zi)己在(zai)同領域創業，違反約(yue)(yue)定需(xu)向企業支付違約(yue)(yue)金，這里有五個細節需(xu)知道： 一(yi)、公司應在(zai)員工(gong)入職時就(jiu)簽訂該協
公(gong)(gong)司(si)破產后，股(gu)東需(xu)要(yao)(yao)用個人財產償還嗎？一般情況下，公(gong)(gong)司(si)的(de)股(gu)東對公(gong)(gong)司(si)承(cheng)擔的(de)是有(you)限責任(ren)(ren)，所以(yi)他不需(xu)要(yao)(yao)對公(gong)(gong)司(si)的(de)債(zhai)務來承(cheng)擔責任(ren)(ren)，但是有(you)幾種(zhong)情況，公(gong)(gong)司(si)的(de)股(gu)東需(xu)要(yao)(yao)對公(gong)(gong)司(si)的(de)債(zhai)務承(cheng)擔責任(ren)(ren)。 第一，股(gu)東需(xu)要(yao)(yao)對他認(ren)繳的(de)資本承(cheng)擔這(zhe)種(zhong)補充(chong)的(de)責任(ren)(ren)，所以(yi)在(zai)公(gong)(gong)司(si)清(qing)
公司(si)最怕你(ni)知(zhi)道(dao)的法律知(zhi)識(shi)，保存下來以后錘爆你(ni)老板。 一、公司(si)不給交社保的，你(ni)提出辭(ci)職是(shi)可以要求經(jing)濟補(bu)償(chang)金的。工(gong)作不滿六個(ge)(ge)月(yue)(yue)的向員(yuan)工(gong)支付(fu)半個(ge)(ge)月(yue)(yue)的工(gong)資，滿一年的支付(fu)一個(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)資，六個(ge)(ge)月(yue)(yue)以上不滿一年的按一年計算。 二、勞動合同到期(qi)企業要
虛擬股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)，他(ta)享(xiang)有公司(si)的(de)股(gu)(gu)(gu)東(dong)權利和義務嗎？回答這個問題之前，首(shou)先(xian)要(yao)明確一(yi)下什么是虛擬股(gu)(gu)(gu)，所謂的(de)虛擬股(gu)(gu)(gu)，尤其是公司(si)或者股(gu)(gu)(gu)東(dong)，按(an)照約定把利潤的(de)一(yi)定比例給(gei)予他(ta)人，它(ta)是激勵他(ta)人的(de)一(yi)種有效的(de)方式(shi)。所以虛擬股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)，他(ta)實際上只是在股(gu)(gu)(gu)權實物當中的(de)一(yi)種說法，
一(yi)、中外合資 企業上市的(de)法律基礎 1995年，國家對(dui)外經濟貿(mao)易(yi)合作部（商(shang)務部前身(shen)之(zhi)一(yi)，以(yi)下簡稱“外經貿(mao)部”）發布了《關于設立(li)外商(shang)投資股份有(you)限(xian)公司若(ruo)干(gan)問題(ti)的(de)暫行規定》，2001年，外經貿(mao)部與中國
打工人被公司(si)逼著離職的情況，今年(nian)真的很多，但千萬要記住別著急跟公司(si)撕破臉對(dui)著干，先把以下這(zhe)四種證(zheng)據收(shou)集好，不管(guan)去協商還是(shi)去仲(zhong)裁(cai)，都對(dui)你更加有(you)(you)利(li)。 第一(yi)種：證(zheng)明(ming)和公司(si)有(you)(you)勞動關系的證(zheng)據，不管(guan)去仲(zhong)裁(cai)還是(shi)投訴，這(zhe)個證(zheng)據都非常重要。 第二
為什么很(hen)多企業讓員工辦理(li)(li)個(ge)體工商(shang)戶？主要(yao)原(yuan)因無非在于兩個(ge)方(fang)面(mian)： 第一方(fang)面(mian)，規避自己的(de)用(yong)工風險。操作方(fang)法(fa)是：通過誘導員工辦理(li)(li)個(ge)體工商(shang)戶，然后再(zai)與(yu)員工辦理(li)(li)的(de)個(ge)體工商(shang)戶簽訂(ding)業務合作或者(zhe)承攬協議，這樣一來，企業就(jiu)將原(yuan)本和(he)勞(lao)動者(zhe)之間的(de)勞(lao)動關系，
股(gu)東(dong)可以對(dui)公司(si)(si)高管進(jin)行指(zhi)令嗎？從宏(hong)(hong)觀(guan)層面上(shang)，股(gu)東(dong)會(hui)(hui)通過股(gu)東(dong)大(da)會(hui)(hui)來行使權利，對(dui)公司(si)(si)的(de)重大(da)事項和宏(hong)(hong)觀(guan)方向，起這(zhe)種把(ba)控作用。董(dong)事會(hui)(hui)在公司(si)(si)的(de)宏(hong)(hong)觀(guan)方向確定下來之后，做總體(ti)的(de)決(jue)(jue)策。經理他們對(dui)公司(si)(si)決(jue)(jue)策進(jin)行執行，同時對(dui)整(zheng)個公司(si)(si)日常的(de)運(yun)營進(jin)行管理。 按
法(fa)人(ren)代表承擔(dan)的法(fa)律責(ze)任 1、法(fa)人(ren)、法(fa)人(ren)代表、法(fa)定(ding)代表人(ren)的區(qu)別(bie)： 根(gen)據我國民(min)法(fa)通(tong)則(ze)，“法(fa)人(ren)”是(shi)指具有(you)民(min)事(shi)權利能(neng)力和民(min)事(shi)行為能(neng)力，依法(fa)獨(du)立享有(you)民(min)事(shi)權利和承擔(dan)民(min)事(shi)義務的組織。這里規(gui)定(ding)得相當(dang)明(ming)確，法(fa)人(ren)是(shi)一
不是(shi)公(gong)(gong)司給你降(jiang)薪你就能(neng)(neng)提(ti)被迫(po)離(li)(li)(li)職(zhi)的，被迫(po)離(li)(li)(li)職(zhi)想要成立得證明公(gong)(gong)司具有惡意。比(bi)如公(gong)(gong)司給你調崗降(jiang)薪，這(zhe)并(bing)不是(shi)一個能(neng)(neng)提(ti)被迫(po)離(li)(li)(li)職(zhi)的絕對(dui)信號，尤(you)其是(shi)對(dui)一些工齡(ling)比(bi)較(jiao)長的老員(yuan)工，千萬別(bie)貿(mao)然提(ti)出被迫(po)離(li)(li)(li)職(zhi)。法(fa)律(lv)確(que)實規定(ding)未(wei)足額支付勞動(dong)報酬能(neng)(neng)提(ti)被迫(po)離(li)(li)(li)職(zhi)，能(neng)(neng)要到經濟
這條社保(bao)(bao)新規(gui)(gui)HR必須要(yao)知道，五(wu)月一日開始，社保(bao)(bao)掛(gua)靠(kao)代(dai)(dai)繳(jiao)的不僅會(hui)被認定為違法，而且舉報有(you)獎(jiang)，某些地區(qu)甚至開出了最(zui)高十萬塊錢的舉報獎(jiang)勵(li)。今年(nian)以(yi)來，關于社保(bao)(bao)代(dai)(dai)繳(jiao)的政策頻出。三月十八日人力資源社會(hui)保(bao)(bao)障部發布社會(hui)保(bao)(bao)險基金行政監(jian)督辦(ban)法，明確規(gui)(gui)定了社保(bao)(bao)代(dai)(dai)
在(zai)企(qi)(qi)業的初創(chuang)階段，為了擴大(da)企(qi)(qi)業的經營規模(mo)等原因，可能會(hui)(hui)出(chu)現資金短缺(que)，就會(hui)(hui)經常涉及(ji)融資問(wen)題。實踐當中，企(qi)(qi)業通常采用兩種(zhong)方(fang)式(shi)來(lai)進行(xing)融資，一(yi)種(zhong)方(fang)式(shi)是吸納新股(gu)東，引(yin)入外部資本，增加企(qi)(qi)業的注冊資本金。但是部分創(chuang)業者(zhe)并不愿意(yi)采用這(zhe)樣的一(yi)種(zhong)方(fang)式(shi)，因為這(zhe)種(zhong)
根據(ju)《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國(guo)電(dian)子商務法》第(di)二條(tiao)規定：中(zhong)華人民共(gong)和(he)國(guo)境(jing)內(nei)的電(dian)子商務活動，適(shi)用本法，那么境(jing)內(nei)電(dian)子商務活動的內(nei)涵和(he)外延是怎(zen)樣？ 首先(xian)，電(dian)子商務，是指通過互(hu)聯網等(deng)信息網絡銷售(shou)商品或者(zhe)提供服務的經營(ying)活動。“互(hu)聯網等(deng)信