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法(fa)人代(dai)(dai)表承(cheng)擔(dan)(dan)的法(fa)律(lv)責(ze)任(ren) 1、法(fa)人、法(fa)人代(dai)(dai)表、法(fa)定代(dai)(dai)表人的區別： 根據我國民(min)法(fa)通則，“法(fa)人”是(shi)指具有民(min)事(shi)(shi)權利(li)(li)能力和民(min)事(shi)(shi)行為能力，依(yi)法(fa)獨立(li)享(xiang)有民(min)事(shi)(shi)權利(li)(li)和承(cheng)擔(dan)(dan)民(min)事(shi)(shi)義務的組織。這(zhe)里規(gui)定得相(xiang)當明確，法(fa)人是(shi)一
股(gu)東(dong)(dong)會(hui)的(de)(de)(de)決(jue)議分為三種(zhong)情況(kuang)：有效、無(wu)效或者不成立，那(nei)(nei)如(ru)果股(gu)東(dong)(dong)會(hui)作出的(de)(de)(de)決(jue)議，它(ta)符合法律(lv)、行政法規(gui)相關的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，這個(ge)決(jue)議就是(shi)(shi)有效的(de)(de)(de)。相反，如(ru)果股(gu)東(dong)(dong)會(hui)的(de)(de)(de)決(jue)議違(wei)反了法律(lv)、行政法規(gui)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，那(nei)(nei)他就是(shi)(shi)無(wu)效。其實(shi)股(gu)東(dong)(dong)會(hui)的(de)(de)(de)決(jue)議有效，但(dan)是(shi)(shi)如(ru)果股(gu)東(dong)(dong)會(hui)決(jue)議的(de)(de)(de)召集程(cheng)序(xu)，
根據《中(zhong)華人民共和國電子商(shang)務法(fa)》第二條規定：中(zhong)華人民共和國境(jing)內(nei)的(de)(de)電子商(shang)務活(huo)動(dong)，適用本法(fa)，那么境(jing)內(nei)電子商(shang)務活(huo)動(dong)的(de)(de)內(nei)涵和外(wai)延是怎樣(yang)？ 首(shou)先，電子商(shang)務，是指通過(guo)互聯網(wang)等信息網(wang)絡銷售商(shang)品或者提供(gong)服務的(de)(de)經營活(huo)動(dong)。“互聯網(wang)等信
發生(sheng)工(gong)傷一定要(yao)注意(yi)公司的(de)(de)這四(si)個套路(lu)，特別是(shi)第四(si)個，上(shang)當直接損失一個億。 一、出院沒幾(ji)天，老(lao)板(ban)就讓(rang)你上(shang)班，跟你說 “好(hao)的(de)(de)差不(bu)多(duo)了(le)吧，趕緊(jin)回來上(shang)班吧”，千(qian)萬不(bu)要(yao)理他，工(gong)傷都有停工(gong)留薪(xin)期的(de)(de)通(tong)知，就按照上(shang)面的(de)(de)規定時(shi)間(jian)去(qu)
不是(shi)公司(si)(si)給你(ni)降薪(xin)你(ni)就能(neng)提(ti)被迫離(li)職(zhi)(zhi)的，被迫離(li)職(zhi)(zhi)想要成立得證明公司(si)(si)具有惡(e)意。比(bi)如公司(si)(si)給你(ni)調(diao)崗(gang)降薪(xin)，這并不是(shi)一個能(neng)提(ti)被迫離(li)職(zhi)(zhi)的絕對信號，尤其是(shi)對一些(xie)工(gong)齡比(bi)較(jiao)長(chang)的老員工(gong)，千(qian)萬別貿然(ran)提(ti)出被迫離(li)職(zhi)(zhi)。法律確實(shi)規(gui)定未足額支付(fu)勞動(dong)報酬能(neng)提(ti)被迫離(li)職(zhi)(zhi)，能(neng)要到經濟
股(gu)東可以對公司(si)高管(guan)進行(xing)指令嗎(ma)？從(cong)宏(hong)觀(guan)層面(mian)上，股(gu)東會(hui)通過股(gu)東大(da)會(hui)來(lai)行(xing)使權(quan)利，對公司(si)的(de)重大(da)事項和宏(hong)觀(guan)方(fang)向，起這種把控(kong)作用。董事會(hui)在公司(si)的(de)宏(hong)觀(guan)方(fang)向確定下來(lai)之后，做總體(ti)的(de)決(jue)策。經理他們對公司(si)決(jue)策進行(xing)執行(xing)，同(tong)時(shi)對整個公司(si)日常(chang)的(de)運營進行(xing)管(guan)理。 按
一、中外(wai)(wai)合資(zi)(zi) 企業上(shang)市的(de)(de)法(fa)律基礎(chu) 1995年，國(guo)家對外(wai)(wai)經(jing)濟貿易合作部（商務(wu)部前身之一，以(yi)下簡稱“外(wai)(wai)經(jing)貿部”）發布了(le)《關于設(she)立外(wai)(wai)商投資(zi)(zi)股份有限公司若干問題(ti)的(de)(de)暫行(xing)規定》，2001年，外(wai)(wai)經(jing)貿部與(yu)中國(guo)
在(zai)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)初創階段，為了擴大企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)經營(ying)規模等原因，可能會出現資(zi)金短(duan)缺，就(jiu)會經常涉及融資(zi)問題。實踐當中，企(qi)業(ye)(ye)通(tong)常采(cai)用(yong)兩(liang)種方式(shi)來進(jin)行融資(zi)，一(yi)種方式(shi)是吸納(na)新股東，引入(ru)外部資(zi)本，增加(jia)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)注冊資(zi)本金。但是部分創業(ye)(ye)者并不愿意采(cai)用(yong)這樣(yang)的(de)(de)一(yi)種方式(shi)，因為這種
公(gong)(gong)眾(zhong)(zhong)號(hao)中(zhong)常(chang)見(jian)的(de)侵權行(xing)(xing)為。包括公(gong)(gong)眾(zhong)(zhong)號(hao)營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)推廣等相關課程，為創業者營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)提供了(le)有效的(de)幫助。從法(fa)律的(de)視角(jiao)來(lai)解讀營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)中(zhong)，尤其是企(qi)(qi)業常(chang)用的(de)公(gong)(gong)眾(zhong)(zhong)號(hao)營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)中(zhong)常(chang)見(jian)的(de)侵權行(xing)(xing)為。來(lai)控制(zhi)相應(ying)的(de)風險，讓(rang)營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)行(xing)(xing)為更安全高效的(de)為企(qi)(qi)業服務。 關于(yu)公(gong)(gong)眾(zhong)(zhong)號(hao)文章(zhang)中(zhong)會有哪些渾(hun)
近(jin)年以(yi)來，越來越多的民營(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)或企(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)因涉(she)嫌刑(xing)事犯罪而(er)破產、倒閉或者鋃鐺入獄，因而(er)刑(xing)事法律是懸在(zai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)和企(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)頭上的一(yi)把利(li)劍。 企(qi)(qi)業(ye)(ye)和企(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)稍(shao)有不慎就會遭(zao)遇風險。但是平日里(li)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)的精(jing)力和時(shi)間主要關(guan)注業(ye)(ye)務(wu)的推廣，企(qi)(qi)業(ye)(ye)的管理重(zhong)心是企(qi)(qi)業(ye)(ye)的發展(zhan)，
競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制協議(yi)通俗理(li)解是企業(ye)(ye)和員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)約(yue)定在解除或終止勞動合(he)同后，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在一(yi)定時(shi)間內(nei)不能(neng)從事和公(gong)司(si)業(ye)(ye)務(wu)相同的工(gong)(gong)作，無論是到(dao)競(jing)爭(zheng)對手處(chu)上班(ban)還是自(zi)己在同領(ling)域創業(ye)(ye)，違反約(yue)定需(xu)向企業(ye)(ye)支付違約(yue)金(jin)，這里(li)有五個細節需(xu)知(zhi)道： 一(yi)、公(gong)司(si)應在員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)入職時(shi)就簽訂該(gai)協
打(da)工(gong)人被公(gong)司逼著離職的(de)(de)情況，今年真的(de)(de)很多，但千萬要記住別著急跟(gen)公(gong)司撕破臉對(dui)著干，先(xian)把以下這四種(zhong)證據收集好(hao)，不管去(qu)協商還是去(qu)仲(zhong)裁(cai)，都對(dui)你更加有利(li)。 第一種(zhong)：證明(ming)和公(gong)司有勞動關系的(de)(de)證據，不管去(qu)仲(zhong)裁(cai)還是投訴(su)，這個證據都非(fei)常重要。 第二
公司(si)最怕(pa)你(ni)知道的(de)法律(lv)知識，保(bao)(bao)存下來以(yi)后錘爆(bao)你(ni)老板。 一(yi)、公司(si)不給交社(she)保(bao)(bao)的(de)，你(ni)提出辭職是可(ke)以(yi)要(yao)求經濟補償金(jin)的(de)。工作不滿(man)六(liu)個(ge)月(yue)的(de)向員工支付半個(ge)月(yue)的(de)工資，滿(man)一(yi)年(nian)的(de)支付一(yi)個(ge)月(yue)工資，六(liu)個(ge)月(yue)以(yi)上不滿(man)一(yi)年(nian)的(de)按一(yi)年(nian)計算。 二、勞動合同到期企業要(yao)
這條(tiao)社(she)保(bao)(bao)新規HR必須要知(zhi)道，五月(yue)一(yi)日(ri)開始，社(she)保(bao)(bao)掛靠(kao)代(dai)繳的不僅會被(bei)認定為違法，而(er)且舉(ju)報(bao)有(you)獎(jiang)，某些地區甚至開出(chu)了最高十(shi)萬塊(kuai)錢的舉(ju)報(bao)獎(jiang)勵。今年以來(lai)，關于社(she)保(bao)(bao)代(dai)繳的政(zheng)策頻出(chu)。三(san)月(yue)十(shi)八日(ri)人力資源社(she)會保(bao)(bao)障部(bu)發布社(she)會保(bao)(bao)險基金(jin)行政(zheng)監督辦(ban)法，明確規定了社(she)保(bao)(bao)代(dai)
虛(xu)(xu)擬股(gu)股(gu)東，他(ta)享有(you)公(gong)司的股(gu)東權利(li)和義務(wu)嗎？回答這個問題之前(qian)，首(shou)先要(yao)明(ming)確一(yi)下什么是虛(xu)(xu)擬股(gu)，所謂的虛(xu)(xu)擬股(gu)，尤其是公(gong)司或者股(gu)東，按照約(yue)定把(ba)利(li)潤的一(yi)定比例給予他(ta)人，它(ta)是激勵(li)他(ta)人的一(yi)種(zhong)有(you)效的方(fang)式。所以虛(xu)(xu)擬股(gu)股(gu)東，他(ta)實際上只是在股(gu)權實物當中的一(yi)種(zhong)說法，
公(gong)(gong)(gong)司破(po)產(chan)后，股(gu)東需要(yao)用個人(ren)財產(chan)償(chang)還嗎(ma)？一般情況(kuang)下，公(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)股(gu)東對(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)司承(cheng)擔的(de)(de)是有(you)限責(ze)(ze)任，所(suo)以(yi)他(ta)不需要(yao)對(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)債(zhai)務來承(cheng)擔責(ze)(ze)任，但(dan)是有(you)幾(ji)種(zhong)情況(kuang)，公(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)股(gu)東需要(yao)對(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)債(zhai)務承(cheng)擔責(ze)(ze)任。 第一，股(gu)東需要(yao)對(dui)(dui)他(ta)認繳的(de)(de)資(zi)本承(cheng)擔這種(zhong)補充(chong)的(de)(de)責(ze)(ze)任，所(suo)以(yi)在(zai)公(gong)(gong)(gong)司清
為(wei)什么很多企業讓員工(gong)(gong)(gong)(gong)辦(ban)理個(ge)(ge)(ge)體工(gong)(gong)(gong)(gong)商(shang)戶？主(zhu)要原(yuan)因(yin)無非在于(yu)兩個(ge)(ge)(ge)方(fang)面(mian)： 第一方(fang)面(mian)，規避自己的(de)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)風險。操(cao)作方(fang)法(fa)是：通過(guo)誘(you)導員工(gong)(gong)(gong)(gong)辦(ban)理個(ge)(ge)(ge)體工(gong)(gong)(gong)(gong)商(shang)戶，然后(hou)再(zai)與(yu)員工(gong)(gong)(gong)(gong)辦(ban)理的(de)個(ge)(ge)(ge)體工(gong)(gong)(gong)(gong)商(shang)戶簽(qian)訂業務合作或者承攬(lan)協議，這樣(yang)一來，企業就將原(yuan)本和勞動者之間的(de)勞動關(guan)系，
了解(jie)競業限制(zhi)的(de)全(quan)部真相。首(shou)先，什(shen)么是(shi)競業限制(zhi)？勞(lao)(lao)動合(he)同法第二十三條(tiao)明確規定，對付有保密(mi)義務的(de)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)，用(yong)人單位可以(yi)在勞(lao)(lao)動合(he)同或者(zhe)(zhe)保密(mi)協議(yi)當中，與勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)約定競業限制(zhi)條(tiao)款，并約定在解(jie)除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)動合(he)同以(yi)后(hou)，在競業限制(zhi)期限內，按月給予勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)經(jing)濟補(bu)償(chang)