跳槽(cao)的好壞(huai)并沒有(you)嚴格(ge)的標準，職場(chang)專家認為，跳槽(cao)不利于(yu)人(ren)們經驗(yan)及技能的積累。但在一些情(qing)況下，跳槽(cao)更(geng)能激發一個人(ren)職業(ye)發展(zhan)的潛(qian)力。
在(zai)現代職(zhi)場(chang)中，跳(tiao)槽(cao)已經成為(wei)一些人(ren)(ren)的“家(jia)常(chang)便(bian)飯”。有職(zhi)場(chang)專(zhuan)家(jia)認為(wei)，年輕人(ren)(ren)在(zai)大學畢(bi)業(ye)五(wu)年之內(nei)并不適合頻繁跳(tiao)槽(cao)，五(wu)年內(nei)跳(tiao)槽(cao)其實是自貶身價的一種體現。
比(bi)如：IT行(xing)業(ye)就是一個(ge)跳槽(cao)狀(zhuang)況非(fei)常嚴重(zhong)的(de)行(xing)業(ye)，沒有哪個(ge)行(xing)業(ye)會像IT人那樣頻繁地更換(huan)工作，而跳來跳去的(de)目的(de)只有一個(ge)目的(de)高(gao)薪。
由于這個行(xing)業(ye)短期(qi)內依然是(shi)個年輕人聚集的(de)行(xing)業(ye)，所以(yi)經驗(yan)(yan)就成為該行(xing)業(ye)稀缺的(de)資源。同樣的(de)崗位招人，有工作經驗(yan)(yan)的(de)人一定會比沒有工作經驗(yan)(yan)的(de)具備更大(da)的(de)競爭(zheng)優勢(shi)。
畢業5年內跳槽次數越多，常常使你已獲取的工作經驗貶值得厲害，從(cong)而出現(xian)不(bu)是“報(bao)酬往高處(chu)”走，而是“報(bao)酬踏(ta)步不(bu)前(qian)”的狀態。在(zai)別人每年都從(cong)業績(ji)良好(hao)的公司里按部就(jiu)班取得5%-15%的加薪(xin)時，你的踏(ta)步不(bu)前(qian)事實上就(jiu)是“水往低處(chu)流”了。
首先，需要提(ti)醒(xing)大家的(de)(de)一點是：理(li)智(zhi)選擇和規(gui)劃后的(de)(de)跳槽才能夠真正(zheng)達到提(ti)升自身價值的(de)(de)目的(de)(de)，過于頻繁、毫無目的(de)(de)的(de)(de)跳槽則必然(ran)會降低你對企(qi)業(ye)的(de)(de)忠(zhong)誠(cheng)度，影(ying)響未來職(zhi)業(ye)生涯的(de)(de)發展。
其次，其實，準確完備的跳(tiao)槽需要(yao)你兩個月(yue)前就開始(shi)準備。因(yin)為(wei)跳(tiao)槽是一種擇業行(xing)為(wei)，兩者都是為(wei)了達到(dao)更遠(yuan)的目標。
跳槽規劃有(you)三點要注意：
1.現狀(zhuang)分(fen)(fen)析(xi)(xi)理性分(fen)(fen)析(xi)(xi)自(zi)(zi)己(ji)(ji)以(yi)(yi)往的(de)(de)(de)職業表現，哪些是得(de)到上司認(ren)可，讓自(zi)(zi)己(ji)(ji)覺得(de)有(you)(you)成就(jiu)感的(de)(de)(de)部分(fen)(fen)，哪些內容(rong)是自(zi)(zi)己(ji)(ji)喜歡和擅(shan)長(chang)的(de)(de)(de);分(fen)(fen)析(xi)(xi)自(zi)(zi)己(ji)(ji)在(zai)(zai)以(yi)(yi)往工作(zuo)中存在(zai)(zai)的(de)(de)(de)問題：是人際關(guan)系(xi)沒處理好，還是某些工作(zuo)內容(rong)不喜歡;列出不喜歡的(de)(de)(de)部分(fen)(fen)和自(zi)(zi)己(ji)(ji)人際關(guan)系(xi)中存在(zai)(zai)的(de)(de)(de)問題，以(yi)(yi)及(ji)對行業發展的(de)(de)(de)看法等(deng)等(deng)。分(fen)(fen)析(xi)(xi)應該是客觀和理性的(de)(de)(de)，分(fen)(fen)析(xi)(xi)有(you)(you)助(zhu)于讓你看清(qing)楚自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)現狀(zhuang)。
2.跳(tiao)(tiao)(tiao)槽規(gui)劃(hua)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽其實是(shi)職(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)中的一(yi)部分(fen)，當你(ni)覺得自己跳(tiao)(tiao)(tiao)槽目標(biao)不清晰，不確定的時候(hou)(hou)，也意味(wei)著你(ni)是(shi)缺少職(zhi)業(ye)規(gui)劃(hua)的。當你(ni)覺得要做改變是(shi)必然的、確定的時候(hou)(hou)，接(jie)下來就(jiu)應該考慮跳(tiao)(tiao)(tiao)槽的目標(biao)是(shi)什么了。
在制訂跳槽目(mu)標(biao)的(de)(de)時候，應該注意在以(yi)后的(de)(de)職業(ye)中避(bi)免一些不可(ke)以(yi)改(gai)變的(de)(de)問題，把握(wo)揚(yang)長避(bi)短的(de)(de)原(yuan)則來制訂目(mu)標(biao)：包(bao)括具體(ti)應該從事(shi)什么樣的(de)(de)職位，選擇哪些行業(ye)，可(ke)以(yi)進入什么類(lei)型的(de)(de)公司等等。在確(que)定跳槽目(mu)標(biao)的(de)(de)時候，你(ni)可(ke)以(yi)分(fen)解自己的(de)(de)目(mu)標(biao)，不應該追求完(wan)美。
3.主動(dong)行動(dong)光有現狀分(fen)析(xi)、有想法和理想還是不夠的(de)(de)(de)(de)(de)，成功的(de)(de)(de)(de)(de)改(gai)變(bian)還是在于理性的(de)(de)(de)(de)(de)行動(dong)。改(gai)變(bian)必然會面臨(lin)一些(xie)新的(de)(de)(de)(de)(de)挑戰和困(kun)難，如果(guo)能(neng)在面臨(lin)一些(xie)不熟悉(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)行業和職(zhi)位的(de)(de)(de)(de)(de)面試(shi)有一些(xie)好的(de)(de)(de)(de)(de)表現，就需要你有改(gai)變(bian)的(de)(de)(de)(de)(de)勇氣。在面臨(lin)短(duan)暫(zan)的(de)(de)(de)(de)(de)拒絕(jue)時(shi)，能(neng)不氣餒。并且能(neng)有策略的(de)(de)(de)(de)(de)準備自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)相關求職(zhi)技能(neng)，包括相關的(de)(de)(de)(de)(de)培訓，簡歷(li)、面試(shi)技巧等(deng)等(deng)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/5309.html
