近(jin)幾年來，企(qi)業(ye)家因病英年早逝以(yi)及一些企(qi)業(ye)家自殺的(de)案例不斷進(jin)入(ru)公眾視線，引起人們對(dui)企(qi)業(ye)家這個群體的(de)生理及心理健康(kang)的(de)關注。
作為長期關注企(qi)業(ye)家(jia)生理及心理健(jian)(jian)(jian)康的(de)專業(ye)人士(shi)，道生元健(jian)(jian)(jian)康管理中心董事長李誠博士(shi)認為，企(qi)業(ye)家(jia)在(zai)用創新精神和拼(pin)搏精神不(bu)斷創造奇跡，但也(ye)在(zai)透支著身(shen)心健(jian)(jian)(jian)康，這(zhe)種(zhong)社會中堅力量的(de)猝然離(li)世(shi)，不(bu)僅對所在(zai)企(qi)業(ye)而言是(shi)(shi)巨大損(sun)失，對全行業(ye)、對家(jia)庭而言也(ye)都(dou)是(shi)(shi)重(zhong)大的(de)不(bu)可挽回的(de)損(sun)失。因此(ci)，健(jian)(jian)(jian)康的(de)活著才是(shi)(shi)企(qi)業(ye)家(jia)*的(de)責任(ren)。
壓力讓衰老提前10年(nian)
2006年，在(zai)(zai)中(zhong)山(shan)香格(ge)里拉酒店曾召開過一次超700人的(de)(de)(de)關注企業(ye)(ye)家健康的(de)(de)(de)大型論壇，李(li)(li)誠博士是主辦人之一，在(zai)(zai)不(bu)到10年的(de)(de)(de)時(shi)間里，當初的(de)(de)(de)呼吁聲(sheng)猶(you)在(zai)(zai)耳邊(bian)，但就在(zai)(zai)李(li)(li)誠身邊(bian)的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)家當中(zhong)，非正常原因離世的(de)(de)(de)高達23人之多。
喝(he)酒、抽煙、熬(ao)夜、應(ying)酬多，不(bu)(bu)規律的(de)(de)(de)(de)生(sheng)活，不(bu)(bu)正常的(de)(de)(de)(de)飲(yin)食(shi)，不(bu)(bu)良(liang)的(de)(de)(de)(de)生(sheng)活習慣，高度緊張的(de)(de)(de)(de)工作狀態，這些不(bu)(bu)好的(de)(de)(de)(de)行(xing)為(wei)(wei)很容易(yi)導致亞(ya)健(jian)康(kang)狀態的(de)(de)(de)(de)普遍存在(zai)，很多相關(guan)性疾病(bing)將很快出現。作為(wei)(wei)華(hua)南地區*全面系(xi)統化的(de)(de)(de)(de)健(jian)康(kang)管理(li)(li)專(zhuan)業(ye)機構的(de)(de)(de)(de)掌舵人，在(zai)長期的(de)(de)(de)(de)企業(ye)家(jia)心(xin)理(li)(li)咨詢過程中，李誠博士(shi)明顯感覺到，沉重的(de)(de)(de)(de)心(xin)理(li)(li)負擔正傷害著中國(guo)企業(ye)家(jia)的(de)(de)(de)(de)身心(xin)健(jian)康(kang)。
李誠博士表示(shi)，中國企業(ye)家都面(mian)臨“身(shen)體(ti)最差(cha)、心(xin)理最苦、管理最累”的(de)(de)局面(mian)，市場競(jing)爭(zheng)的(de)(de)激烈殘酷，使很多企業(ye)家背(bei)負著沉(chen)重的(de)(de)心(xin)理壓(ya)力，疲憊感(gan)、挫(cuo)敗感(gan)、緊(jin)觀(guan)感(gan)、悲觀(guan)失望(wang)等心(xin)理的(de)(de)產生，讓很多企業(ye)家都存(cun)在著不同程度的(de)(de)強迫癥(zheng)、抑郁癥(zheng)，同時，許多企業(ye)家覺(jue)得內心(xin)孤(gu)獨，甚至產生厭世心(xin)理。
在許多人(ren)的印(yin)象中，企(qi)業(ye)(ye)家們的生活是豐富多彩的，但在其成功的背(bei)后(hou)，有(you)多少(shao)人(ren)知道企(qi)業(ye)(ye)家的辛酸和承載的重(zhong)壓(ya)呢？李誠認為，外(wai)在的種種壓(ya)力累壞了企(qi)業(ye)(ye)家，壓(ya)力讓企(qi)業(ye)(ye)家身體的衰老期至少(shao)提前10年(nian)時間。
此外，李誠博士還分析到(dao)，企業家(jia)(jia)(jia)的(de)(de)性格也是(shi)容易導致(zhi)疾病(bing)的(de)(de)原(yuan)因(yin)之一。性格決(jue)定(ding)命運，也決(jue)定(ding)健康。企業家(jia)(jia)(jia)的(de)(de)偏執性格往往容易導致(zhi)疾病(bing)的(de)(de)寄生。企業家(jia)(jia)(jia)之所以能成為企業家(jia)(jia)(jia)，區別于常(chang)人的(de)(de)地方就是(shi)有(you)極(ji)強的(de)(de)進取心和(he)榮譽感(gan)，出人頭地之后想更(geng)勝一籌，他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)“通(tong)病(bing)”是(shi)創新、合作(zuo)、冒險、敬業、自(zi)強不(bu)息、百折不(bu)撓等等。他(ta)(ta)們(men)大(da)都(dou)具有(you)“拼命三郎(lang)”的(de)(de)精神，然而，做“拼命三郎(lang)”的(de)(de)代價卻是(shi)十分沉(chen)重(zhong)的(de)(de)。
企業健康要旨(zhi)是管心(xin)
除(chu)了自身(shen)原因和社會壓力外，企業管理更是痛苦之源(yuan)。
關于市場問(wen)題(ti)、產品問(wen)題(ti)、生產問(wen)題(ti)、職業(ye)經(jing)理人問(wen)題(ti)、接班人問(wen)題(ti)等(deng)等(deng)，公司運作“箭(jian)在弦上(shang)”，根本(ben)停不下來。很多企業(ye)家自(zi)己每天都要思考資金流動是否順暢，產品質量(liang)是否穩定，員工隊伍是否齊心等(deng)等(deng)，工作時間(jian)在14個小時以上(shang)，甚(shen)至(zhi)忙到沒(mei)時間(jian)花錢。
“一個(ge)能力卓越的(de)企(qi)(qi)(qi)業家往(wang)往(wang)會掩蓋企(qi)(qi)(qi)業在管(guan)理理念、管(guan)理制(zhi)度、管(guan)理體制(zhi)上(shang)的(de)缺陷，但長此(ci)(ci)以(yi)(yi)往(wang)并(bing)非良策。”長期研究企(qi)(qi)(qi)業家心理的(de)李(li)誠博士(shi)說，企(qi)(qi)(qi)業的(de)發展規模不(bu)斷壯大，而與此(ci)(ci)相關的(de)管(guan)理制(zhi)度和(he)運(yun)營機制(zhi)卻無法同(tong)步(bu)匹(pi)配。長此(ci)(ci)以(yi)(yi)往(wang)，不(bu)但讓企(qi)(qi)(qi)業家心力交瘁，同(tong)時也影(ying)響(xiang)到企(qi)(qi)(qi)業的(de)傳承和(he)接班問(wen)題。
為(wei)此，李(li)誠(cheng)博(bo)士提出“向劉(liu)備學習”的(de)口(kou)號。他認(ren)為(wei)，劉(liu)備底子差(cha)，起(qi)步晚，奮(fen)斗時間最(zui)長，但最(zui)終三分天下(xia)有(you)其一(yi)而(er)(er)成就霸業(ye)。究其原(yuan)因，就是劉(liu)備正直無私的(de)性格和(he)良(liang)好的(de)人(ren)際關系管理。劉(liu)備一(yi)生(sheng)都(dou)尊奉(feng)“仁義治天下(xia)，得民心者(zhe)得天下(xia)”，而(er)(er)且是說(shuo)到做到，畢生(sheng)恪守，他一(yi)直都(dou)以“仁愛”這(zhe)一(yi)理念行事。這(zhe)樣(yang)匯聚了更多的(de)優秀人(ren)才，像一(yi)代名將關、張(zhang)、趙等(deng)人(ren)在劉(liu)備最(zui)困難的(de)時候(hou)也沒有(you)離他而(er)(er)去(qu)的(de)心思。
同時，劉備還敢于授權，人(ren)(ren)盡(jin)其才。在(zai)引進諸葛(ge)亮之后，軍(jun)事指揮(hui)上(shang)授權給諸葛(ge)亮，自己(ji)甘居幕(mu)后，而且(qie)是(shi)用人(ren)(ren)不(bu)疑，使得諸葛(ge)亮盡(jin)情的施展氣(qi)才華，隆中(zhong)戰略得以逐(zhu)步(bu)實(shi)現(xian)。良好的人(ren)(ren)際(ji)關系管理(li)打造出團隊(dui)(dui)成員的精神支(zhi)柱(zhu)，為(wei)團隊(dui)(dui)獲(huo)得成功奠(dian)定核心競爭力。
管人管事不(bu)如管心(xin)，企業(ye)健康(kang)的(de)(de)要旨就(jiu)是(shi)(shi)管住員工(gong)和高層(ceng)的(de)(de)心(xin)。李誠(cheng)博士結合自身(shen)十多年的(de)(de)管理經(jing)驗認為，首先是(shi)(shi)要激發員工(gong)的(de)(de)主(zhu)動(dong)性(xing)，滿足員工(gong)自我價值的(de)(de)實現，讓員工(gong)不(bu)僅(jin)會干而且愿意干。其次(ci)是(shi)(shi)老板要有良好的(de)(de)心(xin)態，企業(ye)文化就(jiu)是(shi)(shi)老板文化，優秀的(de)(de)企業(ye)文化是(shi)(shi)團隊成功的(de)(de)原(yuan)動(dong)力。
健康從(cong)自我意識開(kai)始
忙事業(ye)，忙賺錢，忙到(dao)沒有時間照顧自(zi)身健(jian)(jian)康(kang)，這(zhe)是(shi)眾多企(qi)業(ye)家(jia)生(sheng)活(huo)的(de)真實(shi)寫(xie)照。在十多年的(de)企(qi)業(ye)家(jia)心理研究過程中(zhong)，李誠發現，有相當多的(de)企(qi)業(ye)家(jia)對于健(jian)(jian)康(kang)問題十分不(bu)重視態度，甚至存(cun)在著舍健(jian)(jian)康(kang)而求財富的(de)價(jia)值(zhi)取(qu)向誤區，這(zhe)是(shi)造成企(qi)業(ye)家(jia)健(jian)(jian)康(kang)問題的(de)重要(yao)思(si)想根源。
因此(ci)，李誠博(bo)士表示，要(yao)(yao)(yao)想健(jian)(jian)康(kang)(kang)長壽，首先要(yao)(yao)(yao)有(you)正確(que)的健(jian)(jian)康(kang)(kang)觀念(nian)(nian)，要(yao)(yao)(yao)重視自(zi)(zi)己(ji)的健(jian)(jian)康(kang)(kang)。企(qi)業家們要(yao)(yao)(yao)像經營企(qi)業一(yi)樣經營自(zi)(zi)己(ji)的健(jian)(jian)康(kang)(kang)，健(jian)(jian)康(kang)(kang)并不意(yi)味著(zhu)一(yi)切，但是沒有(you)了(le)健(jian)(jian)康(kang)(kang)就沒有(you)了(le)一(yi)切。所以(yi)，要(yao)(yao)(yao)改變觀念(nian)(nian)，健(jian)(jian)康(kang)(kang)從自(zi)(zi)我意(yi)識開始，主動關注(zhu)，早(zao)點預防，以(yi)積極的心態去面(mian)對健(jian)(jian)康(kang)(kang)的問題(ti)。
其次是(shi)要(yao)建立(li)健(jian)康(kang)管理(li)(li)。做(zuo)好(hao)健(jian)康(kang)體檢(jian)、健(jian)康(kang)評估，從健(jian)康(kang)管理(li)(li)的(de)基本信息入(ru)(ru)手，改良(liang)自己(ji)不良(liang)的(de)習慣，降(jiang)低疾(ji)病風險。為自己(ji)健(jian)康(kang)投資，投入(ru)(ru)時間、精力(li)、金錢，是(shi)最明智的(de)上策。此(ci)外，企業不僅(jin)僅(jin)只關(guan)注(zhu)企業家的(de)健(jian)康(kang)問題(ti)，還需要(yao)關(guan)注(zhu)員工的(de)健(jian)康(kang)管理(li)(li)。李誠博士建議，將員工健(jian)康(kang)管理(li)(li)納入(ru)(ru)人才(cai)管理(li)(li)成(cheng)本之中(zhong)，從而提高員工的(de)歸屬(shu)感。
最后，李誠博士(shi)提(ti)出，倡導企業家(jia)們樹立“以自(zi)然之(zhi)道、養自(zi)然之(zhi)身(shen)”的(de)(de)理念，通過采取(qu)改變生活(huo)方式、合理膳食、戒煙限酒(jiu)、適量運動等積(ji)極措施，促進人體內部的(de)(de)自(zi)然和諧(xie)，從而達到有效預防疾(ji)病(bing)、維(wei)護健康的(de)(de)目的(de)(de)。據悉，李誠博士(shi)還動員(yuan)身(shen)邊的(de)(de)企業家(jia)投入到太極拳(quan)的(de)(de)運動之(zhi)中去。
李誠(cheng)博士表示，他們目前正全力推動企業(ye)家建立“幸(xing)(xing)福人(ren)生(sheng)”的理(li)念。所謂幸(xing)(xing)福人(ren)生(sheng)，擁有(you)三(san)重標準(zhun)，即家人(ren)健(jian)康、夫妻和諧、兒女成才。企業(ye)家只有(you)擁有(you)了幸(xing)(xing)福人(ren)生(sheng)，才有(you)可能打造幸(xing)(xing)福企業(ye)。
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