培訓講師開場白的前30秒至關重要，往往會影響到整個培訓課程的成敗。一段好的“開場白”，起著創造氛圍，激發興趣，穩定情緒，吸引注意力，講明目的，喚起求知欲，激發思考的作用。它能打開課堂與學員心靈之門戶。有以下六種方法可以助你一臂之力:
1）提疑問，設懸念，啟迪思考。
這種培訓講師開場白適合于相對理論化、內容單調的培訓課程。它利用學員好奇、有著強烈求知欲的心理，對將學的內容提疑問，設懸念，使學生把注意力集中指向教學內容。
2）講故事，做推測，激發興趣。
這種培訓講師開場白抓住人們天生愛聽故事、愛主觀判斷的心理特征，結合課程內容設計一些故事、寓言、笑話等，使學員對課程產生興趣。
3）釋題目，講背景，揭示主旨。
課程題目常是培訓精義所在，弄清題意是學習的“突破口”，而背景能幫助學員更好的理解培訓的核心意義。利用課題的解釋、背景的介紹，不枝不蔓地“開場”，則有利于學員很快地進入學習狀態。
4）述評價，引贊語，喚起重視。
這種培訓講師開場白從肯定和贊揚權威和名人言語開講，它能吸引學員慕“名”而讀，追“奇”而學，提高學員的學習興趣，但必須實事求是，不要夸張賣弄。
5）引詩句，用名言，調動熱情
這種培訓講師開場白適合層次較高的學員，利用它開場可以和學員產生知識體驗的互動從而獲得認可，常常對培訓內容可起畫龍點睛的作用。
6）展掛圖，放錄音，活躍氣氛。
利用圖片、實物等直觀教具開講，可以幫助學員形象的理解培訓內容，激起學員的求知欲；利用音樂、錄像等的可聽可視性開講，可以活躍課堂氣氛，加深學員對內容的理解。
培訓講師開(kai)場白(bai)做(zuo)得好(hao)，可以很容易讓學員(yuan)進入學習的狀(zhuang)態，而且建立起良好(hao)的師生關系！
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