(編者(zhe)(zhe)按：下(xia)面(mian)這篇(pian)(pian)文(wen)(wen)章的(de)原名是(shi)(shi)《企(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)的(de)激(ji)勵功(gong)能(neng)到底是(shi)(shi)什么？》，在(zai)6年前(qian)曾經風靡全中國(guo)和全球企(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)學界(jie)，被許多媒(mei)體紛(fen)(fen)紛(fen)(fen)轉載。6年前(qian)本博(bo)在(zai)鳳(feng)(feng)凰網還沒有開通博(bo)客，應鳳(feng)(feng)凰網讀者(zhe)(zhe)要求今天予以舊文(wen)(wen)重(zhong)提并把這篇(pian)(pian)文(wen)(wen)章的(de)原名《企(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)的(de)激(ji)勵功(gong)能(neng)到底是(shi)(shi)什么？》變(bian)更為《從鳳(feng)(feng)凰衛(wei)視企(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)談(tan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)的(de)激(ji)勵功(gong)能(neng)》。)
鳳(feng)凰(huang)衛視從(cong)(cong)1996年在香港開播(bo)，至(zhi)今已經走過10周(zhou)年了，在全球華人中擁(yong)有(you)較大的(de)影(ying)響(xiang)力，鳳(feng)凰(huang)衛視從(cong)(cong)小到(dao)大、從(cong)(cong)無到(dao)有(you)、從(cong)(cong)邊緣到(dao)主流、從(cong)(cong)輕起(qi)動巧操作(zuo)到(dao)占據(ju)了華語媒體的(de)主戰場，從(cong)(cong)而引起(qi)了我(wo)近年來的(de)持(chi)續關注。那么(me)鳳(feng)凰(huang)衛視為什么(me)能夠取得如此(ci)大的(de)成就呢？
鳳凰(huang)衛視董(dong)事局主席兼行政總裁劉(liu)長樂先生認為：“獨特(te)的(de)企業文(wen)(wen)化是鳳凰(huang)成功的(de)保證，這種企業文(wen)(wen)化熏(xun)陶著(zhu)每一個鳳凰(huang)人，激發出(chu)一種叫做‘精神(shen)’的(de)東西(xi)，這絕(jue)非(fei)什么背景，什么上層公關，什么股(gu)票炒作所能湊效的(de)。”
劉長樂先生提(ti)出的其(qi)實是(shi)一個關于企業(ye)文化的激勵功能的問(wen)題。
鳳凰(huang)的(de)企業文化重(zhong)點體(ti)現(xian)在(zai)產業文化化、職業事(shi)業化、強調凝聚力、踏實(shi)認(ren)真(zhen)的(de)媒體(ti)經營態度、對員工的(de)激勵導向(xiang)、創新精(jing)(jing)神(shen)、撥(bo)尖精(jing)(jing)神(shen)、拼搏精(jing)(jing)神(shen)......比如說“9"11事(shi)件”時(shi)連續36小時(shi)現(xian)場直播的(de)創新精(jing)(jing)神(shen)，伊(yi)拉克(ke)戰爭中閭丘露薇(wei)多次出(chu)(chu)沒戰火硝(xiao)煙(yan)的(de)拼搏精(jing)(jing)神(shen)，以(yi)及在(zai)《有報天(tian)(tian)天(tian)(tian)讀(du)》、《時(shi)事(shi)開講》、《魯豫有約》等欄(lan)目中表現(xian)出(chu)(chu)的(de)撥(bo)尖精(jing)(jing)神(shen)都體(ti)現(xian)出(chu)(chu)了鳳凰(huang)衛視文化的(de)精(jing)(jing)髓。
據劉長(chang)樂先生(sheng)講，他曾給(gei)鳳(feng)凰(huang)衛視各部門(men)的(de)(de)(de)(de)負責人上過一(yi)(yi)堂“鳳(feng)凰(huang)考(kao)”的(de)(de)(de)(de)課，收集了古今中外(wai)有(you)關鳳(feng)凰(huang)的(de)(de)(de)(de)傳(chuan)說，考(kao)證和詩賦(fu)，歸納總結鳳(feng)凰(huang)的(de)(de)(de)(de)特(te)征，最(zui)后總結出(chu)：鳳(feng)凰(huang)-----一(yi)(yi)個(ge)志在云天(tian)的(de)(de)(de)(de)信念(nian)，一(yi)(yi)對(dui)翱(ao)翔天(tian)際的(de)(de)(de)(de)翅膀(bang)，一(yi)(yi)對(dui)目光高遠的(de)(de)(de)(de)眼睛，一(yi)(yi)個(ge)永遠出(chu)類撥萃的(de)(de)(de)(de)象(xiang)征，拼搏進取、永不(bu)(bu)言敗的(de)(de)(de)(de)榜樣，一(yi)(yi)只浴(yu)火重生(sheng)的(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)死鳥......并以(yi)此激勵所有(you)鳳(feng)凰(huang)衛視的(de)(de)(de)(de)員工。
可(ke)見，劉長樂先生(sheng)自(zi)覺塑造和身(shen)體力行(xing)的鳳(feng)凰企業(ye)文化里對(dui)激勵功能(neng)是(shi)有非常深刻(ke)的認識的。
在(zai)《企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化到底主張什(shen)么(me)(me)？》一(yi)(yi)文(wen)(wen)中(zhong)，我(wo)列(lie)舉了2004年9月17日上午我(wo)與(yu)兩位企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化咨詢師一(yi)(yi)起(qi)采(cai)訪廣東省某集團(tuan)公司董(dong)事長(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)案例。這位董(dong)事長(chang)為(wei)我(wo)說：“水(shui)(shui)(shui)井(jing)下面的(de)(de)(de)(de)(de)涌(yong)泉，我(wo)們(men)每(mei)天去(qu)汲取，長(chang)時間汲取不(bu)(bu)完，但一(yi)(yi)個水(shui)(shui)(shui)池(chi)再(zai)(zai)滿也(ye)會(hui)用完。”他對(dui)(dui)水(shui)(shui)(shui)井(jing)和水(shui)(shui)(shui)池(chi)的(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)系有一(yi)(yi)個清醒的(de)(de)(de)(de)(de)認(ren)識(shi)，并由此談到他對(dui)(dui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化的(de)(de)(de)(de)(de)認(ren)識(shi)：“涌(yong)泉是(shi)我(wo)們(men)需要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)，空氣是(shi)我(wo)們(men)必不(bu)(bu)可少的(de)(de)(de)(de)(de)，搞企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化為(wei)發展(zhan)打基(ji)礎，為(wei)發展(zhan)找泉水(shui)(shui)(shui)。”這位董(dong)事長(chang)也(ye)深(shen)深(shen)懂得企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化的(de)(de)(de)(de)(de)激勵功能，他一(yi)(yi)再(zai)(zai)對(dui)(dui)我(wo)強調：改善員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)(de)精(jing)神狀(zhuang)態和國有企(qi)業(ye)(ye)(ye)改制(zhi)過程中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)心理失衡，發揮(hui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化的(de)(de)(de)(de)(de)作(zuo)用是(shi)很(hen)重要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)。我(wo)在(zai)博客作(zuo)品中(zhong)曾用心良苦的(de)(de)(de)(de)(de)告(gao)誡過全國廣大企(qi)業(ye)(ye)(ye)家：在(zai)為(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)做咨詢時，我(wo)更(geng)多的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)是(shi)去(qu)告(gao)訴(su)企(qi)業(ye)(ye)(ye)領導人(ren)企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化到底是(shi)什(shen)么(me)(me)，而(er)是(shi)更(geng)多的(de)(de)(de)(de)(de)傾聽企(qi)業(ye)(ye)(ye)領導人(ren)認(ren)為(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化是(shi)什(shen)么(me)(me)。如果企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化不(bu)(bu)能與(yu)管理結合起(qi)來，那么(me)(me)企(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化的(de)(de)(de)(de)(de)意義(yi)就大打折扣，成為(wei)一(yi)(yi)種“花瓶”而(er)已。
在《企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)到(dao)底主張(zhang)什么？》一(yi)文(wen)中我還對企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)下了一(yi)個定義：企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)就是主張(zhang)運(yun)用文(wen)化(hua)特點和規律(lv),以提高人的(de)素(su)質為最(zui)(zui)基本途徑,以尊重人的(de)主體地(di)位(wei)為最(zui)(zui)基本原則,以清晰企(qi)(qi)業(ye)使命為基礎，培養企(qi)(qi)業(ye)經營哲學、企(qi)(qi)業(ye)價值觀和企(qi)(qi)業(ye)精神等(deng)為核心內容,以爭(zheng)取企(qi)(qi)業(ye)最(zui)(zui)佳(jia)社會效(xiao)益(yi)和經濟效(xiao)益(yi)為目的(de)的(de)管理理論、管理思想、管理方式.文(wen)章發表后迅(xun)速被中國經濟網、南方網等(deng)知名網站(zhan)轉載。
那么企業文化的激勵功能又到底是什么呢(ni)？
金久皓認為：企業(ye)文化(hua)的激(ji)勵功能其實就是指公(gong)司的企業(ye)文化(hua)對強(qiang)化(hua)公(gong)司員工的工作動(dong)機、激(ji)發(fa)員工的工作主動(dong)性、積極性和創造性過程中所發(fa)生的實際(ji)性作用。
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