一、成(cheng)都電信公司培(pei)訓(xun)(xun)項目(mu)(mu)概述 成(cheng)都電信為員工(gong)成(cheng)長提供了全面(mian)的(de)培(pei)訓(xun)(xun)體系(xi)。從之(zhi)前的(de)2017年教育培(pei)訓(xun)(xun)服務入圍項目(mu)(mu)來(lai)看，其涵蓋的(de)范圍相(xiang)當廣(guang)泛。包(bao)括領(ling)(ling)導(dao)力、公眾(zhong)營銷(xiao)類(lei)(lei)、政企政商校類(lei)(lei)、網(wang)絡建(jian)設(she)運維及創(chuang)新轉型類(lei)(lei)、內(nei)部講師、新入職人員及教育咨(zi)詢類(lei)(lei)服務、拓展類(lei)(lei)這(zhe)六個方面(mian)的(de)培(pei)訓(xun)(xun)、咨(zi)詢服務。培(pei)訓(xun)(xun)內(nei)容(rong)豐富多(duo)樣(yang)，既有(you)團隊領(ling)(ling)導(dao)、區域營銷(xiao)等(deng)管理與營銷(xiao)方面(mian)的(de)知(zhi)識(shi)，也(ye)有(you)光接(jie)入網(wang)、軟件(jian)研發等(deng)技術操作方面(mian)的(de)內(nei)容(rong)，同時還涉及新員工(gong)的(de)入職教育、團隊融入、職場禮儀等(deng)員工(gong)精神建(jian)設(she)方面(mian)的(de)內(nei)容(rong)。這(zhe)些培(pei)訓(xun)(xun)項目(mu)(mu)幾乎涉及了運營商從基層到管理的(de)各個環節。
在(zai)2023年的培(pei)訓(xun)(xun)專業(ye)提能(neng)培(pei)訓(xun)(xun)服(fu)務項目(mu)中(zhong)，目(mu)標是使培(pei)訓(xun)(xun)管(guan)(guan)理人員加(jia)快成長，根據公司戰略和業(ye)務需求設(she)定培(pei)訓(xun)(xun)項目(mu)目(mu)標，統籌和分配培(pei)訓(xun)(xun)資(zi)源，以實(shi)現培(pei)訓(xun)(xun)工作的效能(neng)和投資(zi)回報率的*化(hua)。其主(zhu)要內容包括培(pei)訓(xun)(xun)管(guan)(guan)理者認證培(pei)訓(xun)(xun)方案（初、中(zhong)級賦(fu)能(neng)及認證）、培(pei)訓(xun)(xun)管(guan)(guan)理者提能(neng)培(pei)訓(xun)(xun)、業(ye)界重要論壇、班(ban)主(zhu)任認證等(deng)四個部分。
二、培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)費(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong)情況及相關(guan)因(yin)素 1. 2017年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)費(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong) 2017年(nian)(nian)教育培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)服(fu)務(wu)入圍(wei)項(xiang)目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)預估(gu)總投資高達760萬（含(han)稅(shui)價(jia)(jia)）。這個(ge)金(jin)(jin)額反(fan)映了(le)(le)成(cheng)都(dou)電信對員(yuan)工培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)(de)(de)(de)(de)高度重視。從培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)項(xiang)目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)分(fen)類(lei)和內容來看，如(ru)此(ci)高額的(de)(de)(de)(de)(de)費(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong)是可以理(li)解的(de)(de)(de)(de)(de)。因(yin)為(wei)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)內容涵(han)蓋面廣，既包括多種專(zhuan)業技術培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)，又包含(han)員(yuan)工綜(zong)合(he)(he)素質(zhi)提(ti)(ti)升方面的(de)(de)(de)(de)(de)內容。而且，這些培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)項(xiang)目(mu)是為(wei)了(le)(le)滿足從基(ji)層員(yuan)工到管(guan)理(li)人員(yuan)不(bu)同層次的(de)(de)(de)(de)(de)需求，要(yao)提(ti)(ti)供高質(zhi)量(liang)、全面的(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)服(fu)務(wu)，必然需要(yao)投入較多的(de)(de)(de)(de)(de)資金(jin)(jin)。 2. 2023年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)費(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong) 2023年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)專(zhuan)業提(ti)(ti)能(neng)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)服(fu)務(wu)項(xiang)目(mu)預估(gu)規(gui)模(mo)為(wei)127.20萬元（含(han)稅(shui)）。與2017年(nian)(nian)相比，費(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong)有(you)所(suo)降低。這可能(neng)是因(yin)為(wei)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)項(xiang)目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)針(zhen)對性更強(qiang)，主要(yao)集中(zhong)在(zai)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)管(guan)理(li)人員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)提(ti)(ti)能(neng)方面，不(bu)像(xiang)2017年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)項(xiang)目(mu)涉及的(de)(de)(de)(de)(de)范圍(wei)幾乎(hu)覆蓋全體員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)(de)各個(ge)方面。而且隨(sui)著(zhu)時間的(de)(de)(de)(de)(de)推移，培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)資源的(de)(de)(de)(de)(de)利(li)用(yong)(yong)(yong)可能(neng)更加高效，成(cheng)本控(kong)制也更加精準。 3. 參選(xuan)(xuan)限(xian)價(jia)(jia)對費(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)影響 在(zai)2017年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)項(xiang)目(mu)中(zhong)設置了(le)(le)最高參選(xuan)(xuan)限(xian)價(jia)(jia)，不(bu)含(han)稅(shui)最高限(xian)價(jia)(jia)為(wei)144萬元。參選(xuan)(xuan)人不(bu)含(han)稅(shui)參選(xuan)(xuan)報(bao)價(jia)(jia)高于最高參選(xuan)(xuan)限(xian)價(jia)(jia)的(de)(de)(de)(de)(de)，其參選(xuan)(xuan)將被否決。這一(yi)限(xian)價(jia)(jia)措(cuo)施有(you)助(zhu)于控(kong)制培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)成(cheng)本，避免供應商(shang)報(bao)價(jia)(jia)過高。在(zai)保證培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)質(zhi)量(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)前提(ti)(ti)下，通過合(he)(he)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)限(xian)價(jia)(jia)，可以讓成(cheng)都(dou)電信在(zai)預算范圍(wei)內選(xuan)(xuan)擇合(he)(he)適的(de)(de)(de)(de)(de)供應商(shang)提(ti)(ti)供培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)服(fu)務(wu)。
三(san)、培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)費用帶來(lai)的(de)(de)(de)效(xiao)(xiao)益 1. 人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)增(zeng)值 培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)在很(hen)大程度上可(ke)以發揮人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)高(gao)(gao)增(zeng)值性。通過全面(mian)(mian)系統的(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)，員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)專業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)得到提升，如(ru)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)對(dui)光接入(ru)(ru)網、軟件研發等技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)的(de)(de)(de)掌(zhang)握(wo)(wo)更加熟練(lian)，營銷(xiao)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)區域營銷(xiao)和客戶經(jing)(jing)營能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)增(zeng)強等。這使得員(yuan)(yuan)(yuan)工在工作中能(neng)(neng)(neng)(neng)夠創造更多的(de)(de)(de)效(xiao)(xiao)益，無論是在業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)拓展(zhan)還是在內部(bu)管理方面(mian)(mian)。 2. 增(zeng)強企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)競爭力(li)(li) 員(yuan)(yuan)(yuan)工經(jing)(jing)過培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)后(hou)能(neng)(neng)(neng)(neng)夠更好地適應市(shi)場變(bian)化。例如(ru)，隨著(zhu)5G、物聯網、云(yun)計(ji)算等技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)的(de)(de)(de)發展(zhan)，電信行(xing)業(ye)(ye)不(bu)斷推出(chu)新(xin)的(de)(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)和應用，經(jing)(jing)過相關技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工能(neng)(neng)(neng)(neng)夠更快地掌(zhang)握(wo)(wo)這些新(xin)業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)，從而提高(gao)(gao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)服務(wu)(wu)(wu)質量和效(xiao)(xiao)率，增(zeng)強企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)在市(shi)場中的(de)(de)(de)競爭優(you)勢。 3. 培(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)后(hou)備(bei)(bei)力(li)(li)量 這些培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)項(xiang)目(mu)為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)了后(hou)備(bei)(bei)力(li)(li)量。對(dui)于新(xin)入(ru)(ru)職人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)，可(ke)以讓(rang)他們(men)更快地融(rong)入(ru)(ru)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，掌(zhang)握(wo)(wo)工作所(suo)需的(de)(de)(de)技(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)和知識(shi)；對(dui)于內部(bu)有潛力(li)(li)的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工，通過領導力(li)(li)等方面(mian)(mian)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)，可(ke)以逐步培(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)他們(men)成為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)未來(lai)的(de)(de)(de)管理人(ren)才。
四、總結 成(cheng)都(dou)電(dian)信公司的(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)費用(yong)根(gen)據(ju)不同(tong)的(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)項目(mu)(mu)和(he)(he)需(xu)求(qiu)有所差異。2017年和(he)(he)2023年的(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)項目(mu)(mu)在(zai)費用(yong)、范圍(wei)和(he)(he)目(mu)(mu)標上(shang)各有特點。無論是高額(e)投(tou)入的(de)全面(mian)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)，還是針對性更強的(de)管理人員(yuan)(yuan)提能培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)，都(dou)反映了(le)成(cheng)都(dou)電(dian)信對員(yuan)(yuan)工(gong)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)重視(shi)。而培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)所帶(dai)來(lai)的(de)人力(li)(li)資源增值、競(jing)爭力(li)(li)增強和(he)(he)后備(bei)力(li)(li)量的(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)養等效(xiao)益，也說(shuo)明了(le)在(zai)員(yuan)(yuan)工(gong)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)上(shang)投(tou)入是非常有價值的(de)。在(zai)未來(lai)，成(cheng)都(dou)電(dian)信可能會根(gen)據(ju)企業發展戰略(lve)、市場(chang)變(bian)化以及(ji)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)資源的(de)利用(yong)情(qing)況等因素，進一(yi)步優化培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)項目(mu)(mu)和(he)(he)費用(yong)投(tou)入，以實現企業和(he)(he)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)共同(tong)成(cheng)長(chang)。
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