一時(shi)找(zhao)不到工作主(zhu)要有三個原因(yin)：
一、給自己(ji)設限：看到崗(gang)位要求高大(da)上就(jiu)不(bu)敢投(tou)(tou)，其實大(da)部(bu)分(fen)崗(gang)位要求是 HR 復(fu)制粘貼的，很多(duo)崗(gang)位只要自身條件符(fu)合 70% 就(jiu)可大(da)膽投(tou)(tou)遞，畢竟這個(ge)世界(jie)像個(ge)巨大(da)草臺班子(zi)。
二、躺(tang)平擺爛：嘴上焦慮但實(shi)際每(mei)天睡到(dao)自然醒，刷會兒招聘軟(ruan)件就開始點(dian)外賣，其余時間(jian)追(zhui)劇刷視(shi)頻。想找到(dao)好工作不能依賴單(dan)一平臺，四(si)個渠道組(zu)合使用效率翻倍，比如搜(sou)索 “當(dang)地上一年度(du)百強互聯網(wang)企業(ye)榜(bang)(bang)(bang)單(dan)”“當(dang)地百強納稅榜(bang)(bang)(bang)單(dan)”“當(dang)地專精特新小巨人企業(ye)榜(bang)(bang)(bang)單(dan)”“2024 年度(du)*雇(gu)主企業(ye)榜(bang)(bang)(bang)單(dan)”。
三、不(bu)會包裝簡歷(li)且(qie)面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)準備：簡歷(li)沒(mei)亮(liang)點，面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)準備，被刷掉也不(bu)知問題所在。環境不(bu)好雖是客觀因(yin)素無法改變，但合(he)理包裝自(zi)己能凸顯優勢，面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)前要(yao)提前了解清(qing)楚七個基(ji)本(ben)問題，包括公(gong)司有無試(shi)(shi)(shi)(shi)崗(gang)(gang)(gang)期及試(shi)(shi)(shi)(shi)崗(gang)(gang)(gang)工資(zi)計算方式、崗(gang)(gang)(gang)位其(qi)他(ta)工作(zuo)內容(rong)、是新增崗(gang)(gang)(gang)還是離職替補(bu)崗(gang)(gang)(gang)及空缺(que)原因(yin)、團(tuan)隊(dui)人員情況、單雙(shuang)休、面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)輪數與面(mian)試(shi)(shi)(shi)(shi)官、勞動合(he)同簽約方等，這樣 offer 才更(geng)傾向(xiang)于你。
找(zhao)工作最重(zhong)要的是行(xing)動力，改掉這三(san)點很快就能拿到 offer。
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