有(you)的(de)時候工作越(yue)狠，職業生涯反(fan)而會越(yue)順，五個(ge)技(ji)巧。
第一，不要訴苦(ku)(ku)。你(ni)跟別(bie)(bie)人(ren)訴苦(ku)(ku)，20% 的人(ren)聽了不在意(yi)，80% 的人(ren)聽了很開心，除了父母沒人(ren)在意(yi)你(ni)的真實感受(shou)，職場上要學會(hui)哭給(gei)自己聽，笑(xiao)給(gei)別(bie)(bie)人(ren)看。
第(di)二(er)，別人在背(bei)后議論你(ni)(ni)無需理(li)會(hui)(hui)。不如你(ni)(ni)強的人才會(hui)(hui)在背(bei)后議論你(ni)(ni)，比你(ni)(ni)強的人沒(mei)時間搭理(li)你(ni)(ni)，要學(xue)會(hui)(hui)調整心(xin)態，只要比他們強就夠了。
第三(san)，出錯了也別(bie)尷(gan)尬。不管是(shi)(shi)工作(zuo)上(shang)還是(shi)(shi)在同事(shi)面前(qian)出錯，別(bie)太把這事(shi)放心(xin)上(shang)，在職場要是(shi)(shi)啥都強啥都能干(gan)，那干(gan)嘛不自(zi)己創業。
第(di)四(si)，工作(zuo)以外的能力不(bu)要急于展(zhan)現(xian)。表(biao)面上大(da)家會說 “哇你(ni)懂得好多(duo)呀”，但實際(ji)上會接到更(geng)多(duo)工作(zuo)安排，不(bu)利于在職(zhi)場的升職(zhi)加薪。
第五，領導在工作上(shang)夸獎了(le)你也(ye)別得意。領導有(you)(you)時夸獎有(you)(you)時批(pi)評(ping)(ping)，這只(zhi)是(shi)(shi)管理上(shang)的權衡手段，批(pi)評(ping)(ping)是(shi)(shi)為了(le)讓(rang)(rang)你有(you)(you)緊迫感，夸獎是(shi)(shi)為了(le)讓(rang)(rang)你有(you)(you)成就感從而更賣命工作，所(suo)以別太在意領導的夸獎和批(pi)評(ping)(ping)，關鍵(jian)是(shi)(shi)聚焦自(zi)己工作能力有(you)(you)沒有(you)(you)提升、薪酬有(you)(you)沒有(you)(you)提升。
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