找工作(zuo)時合適比完美(mei)更重要，找工作(zuo)本質是一場交(jiao)易(yi)，要滿(man)足客戶需求，牢記以下四招有助于拿到(dao) offer：
一(yi)、突破 HR：即(ji)便學(xue)歷(li)(li)、經(jing)驗不(bu)足(zu)，也要貼合崗位(wei)突出自身優(you)勢，合理包裝簡(jian)(jian)歷(li)(li)，用(yong)數據(ju)向 HR 證(zheng)明優(you)勢以爭取(qu)面試(shi)機(ji)會。例(li)如簡(jian)(jian)歷(li)(li)撰(zhuan)寫要做崗位(wei)拆解，控制(zhi)在一(yi)頁紙，格式(shi)簡(jian)(jian)潔美觀；應屆生(sheng)加(jia)上專業(ye)排名和(he) GPA 成績，相(xiang)(xiang)(xiang)關專業(ye)課(ke)寫上；工作內容(rong)突出與崗位(wei)相(xiang)(xiang)(xiang)關部分，多用(yong)崗位(wei)關鍵詞和(he)工作成果；項目經(jing)歷(li)(li) 2 - 3 個且要精(jing)，用(yong) STAR 法則撰(zhuan)寫并數據(ju)化(hua)表述結果；相(xiang)(xiang)(xiang)關技能加(jia)粗(cu)強調；不(bu)超兩種字號字體(ti)，開頭標題和(he)重點加(jia)粗(cu)或高(gao)亮；精(jing)準(zhun)海投(tou)，不(bu)同崗位(wei)準(zhun)備多份簡(jian)(jian)歷(li)(li)。
二、多渠道投簡歷(li)：越接近年底公司招人標準(zhun)越寬松，不(bu)要僅依賴(lai)大平(ping)臺，可加上搜索 “當地上一年度百強互聯網企業(ye)榜單(dan)” 等四個渠道組(zu)合使用，事半功(gong)倍。
三、大(da)膽推(tui)銷自己(ji)：找工作如同開卷考試(shi)，比的是信息整合(he)能力，了解公司業務情況(kuang)、行業地位、融資進展(zhan)更利于通過面試(shi)。
四、學會(hui)使用 HR：能(neng)否拿(na)到 offer 主(zhu)要取決于(yu) HR 和(he)(he)業務主(zhu)管。面(mian)試(shi)完不要干等，按話(hua)術主(zhu)動溝通(tong)問(wen)(wen)結果，積(ji)極(ji)表達入(ru)職意愿，如 “面(mian)試(shi)官您好，我(wo)(wo)是今(jin)天上(shang)午面(mian)試(shi)的 XX，非常感謝(xie)您提供這次面(mian)試(shi)機會(hui)。通(tong)過交流(liu)，我(wo)(wo)欣(xin)賞和(he)(he)認同(tong)貴(gui)(gui)司團隊氛圍與工作(zuo)理念，感受到專業性與嚴謹性，該領域符合我(wo)(wo)職業發展，希望(wang)加入(ru)貴(gui)(gui)司。請問(wen)(wen)面(mian)試(shi)結果多久能(neng)確定下來(lai)呢？”
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