面試最重要的能(neng)力是銷(xiao)售(shou)能(neng)力，核心(xin)要點(dian)如下(xia)：
一(yi)、用戶思維(wei)。要清(qing)楚了解(jie)公(gong)司招聘職位的(de)目的(de)、面臨的(de)挑(tiao)戰以(yi)及核(he)心要求，同時(shi)反問自(zi)己能(neng)解(jie)決(jue)什么問題、具(ju)備(bei)哪些技能(neng)、滿足(zu)職位哪些要求，并在面試中呈現，這是重要的(de)用戶思維(wei)。
二、主動思維。
1、提前獲(huo)取(qu)線索做好準備，如在 HR 電話(hua)溝通時獲(huo)取(qu)其聯系方式。
2、在面試(shi)(shi)中主動掌控節奏，對(dui)于面試(shi)(shi)官未(wei)問到(dao)但自己想呈現的(de)內(nei)容，要(yao)找到(dao)契機展示。例如輔導的(de)同學為(wei)公司量身定做市場(chang)推廣作業，雖(sui)未(wei)被問到(dao)，但主動亮出來并詢問面試(shi)(shi)官是(shi)否想看。
三、放大(da)自身價值(zhi)。*銷售(shou)會放大(da)自身價值(zhi)，讓面試官覺得招到(dao)(dao)自己是(shi)撿到(dao)(dao)寶。在談薪時更有(you)自信(xin)，從而有(you)可能多拿到(dao)(dao)三五千塊錢。
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