優(you)(you)秀(xiu)員(yuan)工(gong)的離職往往讓管理者(zhe)心(xin)痛且(qie)覺得(de)毫無征兆(zhao)，實則(ze)是對其忽(hu)略太久(jiu)。優(you)(you)秀(xiu)員(yuan)工(gong)離職主要有兩個原因。
一、是(shi)公司氛圍復雜，他們希望有單純(chun)環境(jing)專注做事、論功行賞(shang)，但管理(li)者(zhe)常(chang)關注吵鬧者(zhe)，忽略埋頭苦(ku)干(gan)者(zhe)，導致(zhi) “劣幣驅逐良幣”。
二、是(shi) “鞭(bian)打快牛(niu)還不給(gei)吃草”，優秀員工能力強常被安排更多困難工作，可(ke)在待遇、升職加薪、資(zi)源(yuan)機會等(deng)方(fang)面(mian)卻(que)毫(hao)無變化(hua)。管(guan)理者(zhe)因他們(men)不反抗就認為其(qi)(qi)滿意現(xian)狀(zhuang)，長期忽視其(qi)(qi)真實需求(qiu)，最(zui)終導致(zhi)他們(men)心(xin)涼而(er)離(li)職。管(guan)理者(zhe)應(ying)反省企業(ye)中是(shi)否存在此類讓老實人吃虧、不公(gong)平(ping)對待的現(xian)象，及時(shi)糾(jiu)正(zheng)才能留(liu)住優秀人才。
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