三個(ge) “壞(huai)習慣” 扼(e)殺職場能力(li)：
一、習(xi)慣性(xing)畏難(nan)(nan)：職場人的價(jia)值(zhi)體現在解決(jue)(jue)困(kun)難(nan)(nan)中(zhong)(zhong)，習(xi)慣性(xing)覺得難(nan)(nan)并(bing)說好難(nan)(nan)，未做事先給自(zi)己(ji)潑冷水(shui)，無意(yi)識找借口逃避，雖不(bu)應不(bu)正視困(kun)難(nan)(nan)，但更應集中(zhong)(zhong)精力想解決(jue)(jue)辦法，否(fou)則領導天天聽你說難(nan)(nan)，其內心和(he)情緒會受影響(xiang)。
二、習慣性拖延：知(zhi)道有些(xie)事(shi)重要(yao)需高效解決，卻總覺得還有時間和機會(hui)，慢悠(you)(you)悠(you)(you)等萬事(shi)俱備才開始，實際(ji)上先開始去完成比等待完美(mei)更重要(yao)。
三、習慣(guan)性叫苦：做(zuo)事時一(yi)邊做(zuo)一(yi)邊喊苦喊累(lei)，以(yi)為是釋放(fang)情緒，實則會讓(rang)周邊人覺得矯情，長此以(yi)往會招人煩。
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