同事(shi)能(neng)力沒你強但升職比你快(kuai)，原因在于(yu)做對了以(yi)下兩件事(shi)：
一、深(shen)諳職場底層(ceng)規則，成為領導信(xin)賴之人(ren)：領導并不在(zai)意(yi)你(ni)(ni)干活多少(shao)，而是(shi)關(guan)注你(ni)(ni)是(shi)否值(zhi)得(de)信(xin)任(ren)以及能否真(zhen)正幫其(qi)解決問題。若(ruo)不懂(dong)此點，即便努力、任(ren)勞任(ren)怨，在(zai)領導心中(zhong)也只(zhi)是(shi)人(ren)手(shou)，而非(fei)能擔當重任(ren)之人(ren)。
二、目(mu)標感(gan)強，以終為(wei)始且(qie)善于(yu)借力：清楚何事(shi)(shi)(shi)該做(zuo)、何事(shi)(shi)(shi)不(bu)該做(zuo)，善于(yu)倒逼周邊人支持自己(ji)達成(cheng)超出領導期望的目(mu)標。對自己(ji)要求嚴格，習慣讓(rang)他(ta)人按(an)自己(ji)要求行事(shi)(shi)(shi)，雖會(hui)讓(rang)配(pei)合同事(shi)(shi)(shi)不(bu)舒服，但能快速取得較好結果(guo)。若一(yi)直努力卻無晉升機會(hui)，可對照反思，有(you)問題可在(zai)評(ping)論區交流互動。
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