和(he)領(ling)導相(xiang)處的建(jian)議(yi)清單：
一(yi)、建(jian)立親(qin)(qin)密關(guan)系(xi)。與領導建(jian)立親(qin)(qin)密關(guan)系(xi)的秘訣是跟他有共同(tong)愛好(hao)，同(tong)時(shi)不要在背后說(shuo)他壞話。
二、落實與(yu)(yu)匯報。領導交(jiao)代的事(shi)件(jian)件(jian)有落實，事(shi)事(shi)有回(hui)音，有事(shi)多(duo)匯報，沒事(shi)也要多(duo)去(qu)與(yu)(yu)領導溝通交(jiao)流，邁出第一(yi)步，領導并不可怕。
三、跟對領(ling)(ling)(ling)導。跟對領(ling)(ling)(ling)導比進入好部門更(geng)重要(yao)，要(yao)隨時區分領(ling)(ling)(ling)導好壞(huai)，好領(ling)(ling)(ling)導懂得培養人(ren)，壞(huai)領(ling)(ling)(ling)導只會使喚(huan)人(ren)。
四、適應領導風格。按照領導的(de)(de)性格和(he)節奏(zou)來工作，面對(dui)批評要聽著(zhu)，挨罵要忍著(zhu)，避免與領導正面沖突，這(zhe)是(shi)最愚蠢的(de)(de)選擇。
五(wu)、對直屬領(ling)導(dao)(dao)負責(ze)。永遠只對直屬領(ling)導(dao)(dao)負責(ze)，當其他領(ling)導(dao)(dao)對你發出指令時，要立馬向直屬領(ling)導(dao)(dao)如實匯(hui)報(bao)。
六、維護與老領導關系。和老領導保持聯系，逢年過節發信息、送小禮、串串門(men)，日常工作也可去(qu)請示，可能會得(de)到提升的驚喜。
七、面對(dui)(dui)領導誤(wu)解(jie)(jie)。即便(bian)領導對(dui)(dui)你(ni)有誤(wu)解(jie)(jie)、存心(xin)刁難(nan)你(ni)，也不要(yao)(yao)瞻前顧后、患(huan)得患(huan)失，要(yao)(yao)放寬心(xin)胸，相比其(qi)他人(ren)的(de)使壞(huai)，這已經算(suan)溫柔的(de)了。
八、對待不(bu)喜(xi)歡(huan)自(zi)(zi)己的(de)(de)領(ling)導。對于不(bu)喜(xi)歡(huan)你(ni)的(de)(de)領(ling)導，無論你(ni)如(ru)何表現他可能都不(bu)會改(gai)變態(tai)度，此時做(zuo)好自(zi)(zi)己本職工作，不(bu)要想(xiang)太多。
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