許多(duo)企業(ye)(ye)都會(hui)遇到(dao)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)缺乏感(gan)恩(en)心(xin)的問題，他們(men)只關注自身利益，不愿(yuan)為企業(ye)(ye)多(duo)付出(chu)努力(li)。若(ruo)不加以正確引導(dao)，企業(ye)(ye)會(hui)陷入員(yuan)工(gong)(gong)(gong)流失、業(ye)(ye)績(ji)下(xia)(xia)滑(hua)困境。以下(xia)(xia)是培養員(yuan)工(gong)(gong)(gong)感(gan)恩(en)心(xin)的方(fang)法。
一、建立共同成長(chang)理念。企業(ye)(ye)與員(yuan)工應共同成長(chang)，創(chuang)始人(ren)要(yao)給員(yuan)工樹立此理念，不能(neng)只重企業(ye)(ye)利益(yi)而(er)忽視員(yuan)工成長(chang)。讓員(yuan)工明白利他才能(neng)更(geng)好地利己，為企業(ye)(ye)和(he)社會(hui)創(chuang)造更(geng)多(duo)價值自己才能(neng)有更(geng)好收(shou)益(yi)，這樣員(yuan)工會(hui)更(geng)積極為企業(ye)(ye)付出。
二、提升員工自我(wo)認(ren)(ren)知和情商。員工情商和自我(wo)認(ren)(ren)知不足，就難以(yi)理解(jie)(jie)企(qi)業價值觀和文化，更不會感恩企(qi)業。可通過培(pei)養員工對因緣因果的(de)理解(jie)(jie)，讓其明白自身(shen)行為的(de)結(jie)果，從而更好理解(jie)(jie)企(qi)業文化和價值觀并感恩企(qi)業。
三、營造良好企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)(hua)。良好企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)(hua)對培養(yang)員(yuan)工(gong)(gong)感恩心(xin)至關重(zhong)要，若企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)(hua)不佳，員(yuan)工(gong)(gong)會感覺不被(bei)尊重(zhong)和關注，更(geng)難感恩。可通過深入員(yuan)工(gong)(gong)思想和心(xin)理。讓其(qi)明白(bai)企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)(hua)重(zhong)要性來(lai)改變行為(wei)，如開展團(tuan)隊(dui)建設活動(dong)、組(zu)織公(gong)益活動(dong)等營造利(li)他企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)(hua)，使員(yuan)工(gong)(gong)更(geng)感恩企(qi)業(ye)(ye)。
四、用(yong)真誠的(de)心關(guan)(guan)注(zhu)員(yuan)(yuan)工(gong)。公(gong)司要(yao)用(yong)真誠的(de)心關(guan)(guan)注(zhu)員(yuan)(yuan)工(gong)生(sheng)活、家庭等(deng)方面，讓(rang)(rang)員(yuan)(yuan)工(gong)感(gan)受企業(ye)溫暖與(yu)關(guan)(guan)懷。如員(yuan)(yuan)工(gong)生(sheng)日送禮物、組織家屬參加年會等(deng)。培(pei)養員(yuan)(yuan)工(gong)感(gan)恩心是(shi)長期過程。需從多(duo)方面引導，讓(rang)(rang)員(yuan)(yuan)工(gong)理解企業(ye)文化和價值觀，從而感(gan)恩企業(ye)并為企業(ye)發(fa)展(zhan)貢獻力量。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131865.html
