若想升職加薪，至少需(xu)做到(dao)以下三點。
一、升遷背后實(shi)為權力(li)拓展(zhan)。很多(duo)時(shi)候個人(ren)才華橫溢卻(que)未得上(shang)(shang)司(si)青睞，是因為沒有從上(shang)(shang)司(si)角(jiao)度考(kao)慮。上(shang)(shang)司(si)晉升你是希(xi)望借助你拓展(zhan)其影響力(li)邊界，并非僅看(kan)重你才能(neng)出眾。要洞悉上(shang)(shang)司(si)所需，不能(neng)只專注于(yu)個人(ren)能(neng)力(li)和(he)團隊貢獻，若無法惠(hui)及上(shang)(shang)司(si)，就(jiu)難以獲得信任。
二、成(cheng)(cheng)為上司(si)(si)的(de)(de)(de)左膀右(you)臂(bei)。想要(yao)獲得提(ti)(ti)拔，關鍵(jian)要(yao)成(cheng)(cheng)為上司(si)(si)的(de)(de)(de)心腹(fu)。若只一味提(ti)(ti)升自我能力、自恃人(ren)(ren)脈廣，反而(er)(er)會引起(qi)上司(si)(si)反感。職場(chang)潛規則眾多(duo)，并非僅靠(kao)能力強或人(ren)(ren)脈廣就(jiu)能脫穎而(er)(er)出，很(hen)多(duo)人(ren)(ren)未被重用就(jiu)是因(yin)為沒成(cheng)(cheng)為上司(si)(si)的(de)(de)(de)貼心人(ren)(ren)。
三(san)、填補上(shang)(shang)司的 “短板(ban)”。上(shang)(shang)司提拔你并非(fei)完全(quan)基于你的才(cai)能(neng)，而(er)在于你某方面特質能(neng)彌補其(qi)不(bu)足。人(ren)無完人(ren)，上(shang)(shang)司也有短板(ban)，應(ying)細致觀察上(shang)(shang)司需求(qiu)并精(jing)準(zhun)施策，讓(rang)自己成(cheng)為上(shang)(shang)司眼中(zhong)的寶貝(bei)。所以(yi)當自覺能(neng)力(li)不(bu)足時，不(bu)要(yao)(yao)焦慮，而(er)要(yao)(yao)深入研(yan)究(jiu)如何成(cheng)為上(shang)(shang)司不(bu)可(ke)或缺的補充。
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