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中國企業培訓講師

新單位這樣做,讓領導覺得你是可塑之才

 
講師:陳小洪 瀏覽次數:159
 在新單位這樣做,領導會覺得你干活又多又好: 一、小事快反應。小事雖小,但能體現責任心與效率。比如迅速整理會議記錄,并會后不久發送給相關人員,或迅速查證數據并反饋,能讓上司覺得你值得信賴,小事處理得當可積累專業形象。 二、大事勤匯報。對于重要項目要主動定期向上司匯報進展,能減輕他們的焦慮,

在新單(dan)位(wei)這樣做(zuo),領導(dao)會覺(jue)得你干(gan)活又多又好:

一、小(xiao)事(shi)快反(fan)應(ying)。小(xiao)事(shi)雖小(xiao),但(dan)能體現責任(ren)心與(yu)效率(lv)。比如迅(xun)速整(zheng)理(li)會議記錄(lu),并(bing)會后(hou)不久(jiu)發送給相關人員(yuan),或迅(xun)速查(cha)證數據并(bing)反(fan)饋,能讓上司覺得(de)你值得(de)信賴,小(xiao)事(shi)處理(li)得(de)當(dang)可積累專(zhuan)業形象。

二、大事勤匯報(bao)。對于(yu)重要項目(mu)要主(zhu)動定期向(xiang)上司匯報(bao)進展,能減輕他們的焦慮,展示對項目(mu)的掌控力。設定明確匯報(bao)節點,遇到難(nan)題及時溝(gou)通并提出解決方案(an),讓上司安(an)心,彰顯(xian)責任感與解決問題能力。

三、難事向前(qian)沖。職(zhi)場(chang)遇到棘手問題,勇敢站出來(lai)承(cheng)擔(dan)責任(ren),能給上司(si)留(liu)下深刻印象,但要(yao)量力而行,在(zai)能力范圍內主(zhu)動承(cheng)擔(dan),不(bu)僅(jin)提升個人(ren)價值,還能增強(qiang)團隊凝聚力。

四、事(shi)事(shi)早準備。無論是出(chu)差(cha)前(qian)的周密計劃(hua),還是會議中(zhong)的充分準備,都(dou)能(neng)展現專(zhuan)業素(su)養與前(qian)瞻性思維,例如(ru)提前(qian)規劃(hua)出(chu)差(cha)行程(cheng)并準備詳盡資料,確保出(chu)差(cha)順利且讓(rang)上司看到條理(li)性;會議上提交(jiao)精(jing)心準備的提案或研究(jiu)報(bao)告,體現專(zhuan)業態度。職(zhi)場(chang)成(cheng)功(gong)不(bu)僅靠(kao)任(ren)務數量(liang)與質量(liang),還在于展現效率。



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陳小洪
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