HR 勞(lao)動關系管(guan)理(li)工作的核(he)心內(nei)容，主要包(bao)括(kuo)以下六個(ge)方面：
一、熟(shu)悉法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規。這是核心基(ji)礎，至少要清楚八部(bu)法(fa)(fa)條，包括勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)實(shi)施條例(li)、工(gong)傷(shang)保險條例(li)、帶(dai)薪年休假條例(li)、社會(hui)保險法(fa)(fa)、工(gong)資支(zhi)付暫(zan)行規定、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議調解(jie)仲裁法(fa)(fa)。其(qi)中(zhong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)及其(qi)實(shi)施條例(li)、工(gong)傷(shang)保險條例(li)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議調解(jie)仲裁法(fa)(fa)尤為重要，必須(xu)理(li)解(jie)，否則無法(fa)(fa)開展勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)管理(li)工(gong)作。
二、合(he)規檢(jian)查(cha)與風控。在熟(shu)悉(xi)法律法規基礎上，對公司規章制(zhi)度進行合(he)規性檢(jian)查(cha)，防(fang)控風險點，勞動(dong)關(guan)系重(zhong)在事前預(yu)防(fang)，應幫助公司找出(chu)風險并提出(chu)解決方案，即便公司不(bu)聽，自身(shen)能力的具(ju)備也(ye)很重(zhong)要。
三(san)、處(chu)理(li)爭議與(yu)仲裁。利(li)用(yong)知識幫助(zhu)公司(si)處(chu)理(li)勞(lao)動爭議及(ji)仲裁案(an)件，但金額大、復雜的案(an)件最好(hao)交專業律師(shi)。HR 職責是建立和諧勞(lao)資關(guan)系，而非打官司(si)。
四、辦理(li)相(xiang)關手(shou)續。辦理(li)員(yuan)工入(ru)轉(zhuan)調離及各(ge)種變更(geng)等(deng)勞動關系相(xiang)關手(shou)續。
五、優化用(yong)工方(fang)式。幫(bang)助(zhu)公(gong)司合理運用(yong)標準(zhun)勞(lao)動用(yong)工、勞(lao)務(wu)派遣、非全(quan)日制用(yong)工、勞(lao)務(wu)外包(bao)等多種(zhong)用(yong)工方(fang)式，在(zai)保證質量前(qian)提下降低人工成本。
六、構建(jian)(jian)溝(gou)通機制(zhi)。為公(gong)司構建(jian)(jian)更科學暢通的(de)溝(gou)通機制(zhi)，組織團隊建(jian)(jian)設活動，增(zeng)強團隊凝(ning)聚力，提升公(gong)司戰斗力。
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