面試被問入職后(hou)如何開展(zhan)工作，90% 的候(hou)選人回(hui)答 “我會聽(ting)從公司的安(an)排”，這沒有突出(chu)優勢(shi)，等于沒回(hui)答。面試官想聽(ting)的是候(hou)選人對崗(gang)位(wei)的理解(jie)和(he)直接想法，比較通用的回(hui)答從以下四個(ge)方向：
一、剛(gang)入職要熟悉(xi)公(gong)司(si)組織架構(gou)和部(bu)門職能(neng)，因為(wei)不同公(gong)司(si)崗位定位分工(gong)不同，同時要盡快融入自己所(suo)在的業務團隊，熟悉(xi)上下游和協同方式(shi)，為(wei)工(gong)作(zuo)打好基(ji)礎。
二(er)、在業務團隊方面，要盡快融入，熟悉自己(ji)負責領(ling)域的上下(xia)游，明確協同方式，為(wei)未來具(ju)體工作(zuo)打好基礎。
三、業務上(shang)(shang)盡快(kuai)與直接上(shang)(shang)級溝通，確認領(ling)導(dao)的期待(dai)和業務目標，可以對標上(shang)(shang)一任或同樣崗(gang)位(wei)的同事(shi)，以保(bao)證在(zai)崗(gang)位(wei)上(shang)(shang)的基本產出。
四、在基本滿足業務目標的情(qing)況下(xia)，基于自身能力挑(tiao)戰更(geng)高(gao)目標，努力創新，爭取創造更(geng)大的崗位價值。
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