什(shen)么(me)樣(yang)的簡歷會被直(zhi)接 1 秒 pass？需自查(cha)以下(xia) 4 點：
一、頭(tou)重(zhong)腳輕的簡(jian)歷：重(zhong)點應放(fang)在(zai)合適位置，不能最后自我評價部分幾(ji)句話概括(kuo)，社會(hui)實踐等部分結構需調整。
二、留(liu)白太(tai)多(duo)的簡歷：要(yao)多(duo)寫一些內(nei)容(rong)，不然連被看第二眼的機會都沒(mei)有(you)。
三、工(gong)作描述(shu)太過口語(yu)化：HR 篩(shai)選簡歷時(shi)，口語(yu)化表達會(hui)讓(rang)人覺得沒有做(zuo)好(hao)上班準備(bei)。
四、遠古時期(qi)的獲獎經歷(li)：除了像小學得諾(nuo)貝爾(er)獎這種特殊情(qing)況(kuang)，工作后一(yi)般(ban)不應寫(xie)小學的獲獎經歷(li)，應寫(xie)含金量高的專業競賽獎項(xiang)。這些點適用于職(zhi)場(chang)新人簡歷(li)，應屆(jie)生和(he)職(zhi)場(chang)小白要多注意，因為大部分崗(gang)位供大于求，競爭(zheng)者越多篩選門檻越高。
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