入職后別(bie)著(zhu)急埋頭工作，應(ying)盡快判斷公司(si)是否值得留下(xia)來，若發現情況(kuang)不對盡快離開，以免(mian)工作數月(yue)后才發覺(jue)想走就難了，且之前的其他(ta) offer 或許還(huan)有挽回的機會。
一、要看領導。這對職(zhi)場新人尤其重要。若碰到糟糕的(de)領導，將永無出頭之日，比如喜歡搞形式主義、不(bu)(bu)為(wei)團隊(dui)爭取資源、做(zuo)事拍腦袋且不(bu)(bu)能擔責，出了(le)問題都是下屬過(guo)錯的(de)這類(lei)領導。
二、看公司(si)制度。新人(ren)是(shi)否有完整的(de)培訓體系(xi)；向公司(si)前輩打聽普(pu)遍的(de)業績達成率、公司(si)發年(nian)終獎(jiang)的(de)情況(kuang)、福利待(dai)遇等。因為(wei)有的(de) HR 面(mian)試(shi)時(shi)所(suo)說與實際(ji)情況(kuang)可(ke)能不(bu)(bu)符，例(li)如面(mian)試(shi)時(shi)說年(nian)終獎(jiang)兩到三薪，實際(ji)卻拿(na)不(bu)(bu)到那么多，甚(shen)至很多人(ren)都無法獲得。
三、看(kan)企(qi)業文(wen)化。若 HR 稱公(gong)司偶爾加(jia)(jia)班，但進去后發現加(jia)(jia)班遠超預(yu)期，或者團隊是狼(lang)性(xing)文(wen)化，而自身(shen)只想躺(tang)平混日子，那可(ke)能難以適應。
不(bu)合(he)適就應盡早離開，否則(ze)會很痛(tong)苦。
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