跳(tiao)槽過(guo)程當中，高職級并不是一個好(hao)事，在跳(tiao)槽的過(guo)程當中，一定要去(qu)理(li)解(jie)。
第一(yi)，理解大廠職級(ji)，是一(yi)個必(bi)須要去(qu)掌握的(de)。很多(duo)說(shuo)我(wo)(wo)是阿(a)里的(de) p7，那(nei)我(wo)(wo)到(dao)(dao)了美(mei)團之后，正常(chang)情況(kuang)下可(ke)能去(qu)談(tan)到(dao)(dao)一(yi)個美(mei)團的(de) l8 這(zhe)(zhe)樣一(yi)個職級(ji)，但是你(ni)(ni)(ni)會(hui)發現，高(gao)(gao)職級(ji)并(bing)不是一(yi)個好事(shi)，如果你(ni)(ni)(ni)拿(na)的(de)是美(mei)團的(de) l7，看上(shang)去(qu)好像你(ni)(ni)(ni)的(de)職級(ji)定(ding)的(de)有點吃虧了，但是如果薪酬(chou)能夠(gou)確保的(de)情況(kuang)之下，你(ni)(ni)(ni)想想看，你(ni)(ni)(ni)入職之后，短時間甚至(zhi)還有晉升(sheng)的(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)空間，而且壓力就(jiu)沒有那(nei)么大，你(ni)(ni)(ni)拿(na)這(zhe)(zhe)個更高(gao)(gao)的(de)職級(ji)，意味著你(ni)(ni)(ni)后面(mian)去(qu)調整你(ni)(ni)(ni)的(de)薪資、晉升(sheng)的(de)機會(hui)、背(bei)負的(de)大家(jia)對你(ni)(ni)(ni)的(de)期許就(jiu)會(hui)更高(gao)(gao)。
第(di)二，更看(kan)(kan)重(zhong)穩定收益。去(qu)到一些(xie)大(da)廠(chang)的(de)時候，他們通常會(hui)給到你一些(xie)股票(piao)或者期(qi)權(quan)，一定要去(qu)了解一下(xia)他的(de)股票(piao)和期(qi)權(quan)兌現的(de)方案，是有(you)時間的(de)要求，比例，甚至可能有(you)些(xie)公(gong)司(si)他沒(mei)上市，他的(de)期(qi)權(quan)到底定價(jia)是多少，所以(yi)這種(zhong)情況下(xia)一定要去(qu)更看(kan)(kan)重(zhong)你相對(dui)穩定的(de)現金的(de)收益，而不要去(qu)放(fang)大(da)那個股票(piao)價(jia)值或者期(qi)權(quan)價(jia)值。
第三，了解(jie)清楚(chu)薪(xin)酬(chou)結構(gou)(gou)。原(yuan)(yuan)來的(de)公(gong)司是十五薪(xin)，這(zhe)家公(gong)司可(ke)(ke)能(neng)十六薪(xin)，原(yuan)(yuan)來可(ke)(ke)能(neng)十三薪(xin)他們可(ke)(ke)能(neng)十四點幾(ji)薪(xin)，要(yao)了解(jie)一(yi)下整(zheng)個大(da)的(de)薪(xin)酬(chou)結構(gou)(gou)來去(qu)算(suan)你(ni)的(de) package，不能(neng)因(yin)為去(qu)只看自己的(de) base 薪(xin)資上(shang)漲了，而(er)去(qu)定(ding)義你(ni)的(de)薪(xin)酬(chou)就有漲幅。特(te)別(bie)建議能(neng)多爭取你(ni)的(de) base 薪(xin)資就多爭取 base 薪(xin)資，因(yin)為 base 相對是確定(ding)的(de)和穩定(ding)的(de)這(zhe)樣一(yi)個部分。
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