準(zhun)備步入職(zhi)(zhi)場(chang)的(de)(de)應(ying)屆畢業生們，可以幫助(zhu)你在職(zhi)(zhi)場(chang)開個好(hao)頭，更好(hao)地面(mian)對接下來(lai)的(de)(de)不(bu)確定(ding)和(he)各種挑戰。
第一點，不要只制定工作(zuo)計劃，要養成做工作(zuo)筆記(ji)(ji)的(de)習慣。工作(zuo)筆記(ji)(ji)就包括工作(zuo)思路(lu)、經驗(yan)總結還有(you)里(li)程碑式(shi)的(de)進步，記(ji)(ji)錄的(de)過程，可以幫(bang)助你訓練思考力、提升(sheng)悟性(xing)和邏輯性(xing)。
第(di)二點(dian)，職場(chang)沒有標準答案(an)，只有更優解。領導和(he)前輩們(men)的(de)話一(yi)定要(yao)聽，但是(shi)也不用拘泥于(yu)他們(men)的(de)一(yi)些做法，只要(yao)你有更好的(de)解決方案(an)，你就大膽地去嘗試，這才是(shi)你的(de)獨特價值(zhi)。
第三點，臉(lian)皮(pi)要厚(hou)，要經得(de)起罵。碰到那些素質(zhi)差、不(bu)講領導藝術的這種管(guan)理者，就把罵當成一種磨煉脾氣、改(gai)變(bian)性子的方式，有的時候忘掉(diao)自我才能實現超(chao)我。
第四點，從“我要”變成(cheng)“要我”，精準(zhun)地理解領導和(he)公(gong)司(si)的需求，這是職場新人的基本功，在領導安排工作的時候，不懂(dong)就(jiu)問，養成(cheng)復述指令的習(xi)慣(guan)，否則你碰到那些缺乏耐心、思(si)維跳躍(yue)的領導，很(hen)有可能(neng)被誤導成(cheng)冤(yuan)大頭。
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