公司(si)給(gei)(gei)我(wo)升(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)了(le)，但是(shi)(shi)工資(zi)(zi)沒(mei)有(you)加(jia)(jia)，我(wo)應(ying)該接受(shou)嗎(ma)(ma)？當然不接受(shou)，這不是(shi)(shi)耍流氓(mang)嗎(ma)(ma)？萬(wan)惡的(de)(de)(de)(de)資(zi)(zi)本(ben)家(jia)，赤裸裸的(de)(de)(de)(de)剝(bo)削(xue)，你(ni)(ni)也(ye)是(shi)(shi)這么想的(de)(de)(de)(de)嗎(ma)(ma)？那就錯(cuo)了(le)。升(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)不加(jia)(jia)薪(xin)，當然應(ying)該接受(shou)，原因(yin)如(ru)下，在職(zhi)(zhi)場上升(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)比加(jia)(jia)薪(xin)重要的(de)(de)(de)(de)多(duo)(duo)，很多(duo)(duo)人離升(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)其實(shi)只(zhi)差一(yi)個(ge)機會(hui)，無(wu)論(lun)有(you)沒(mei)有(you)加(jia)(jia)薪(xin)，都是(shi)(shi)企業(ye)對你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)認可，先抓住這個(ge)機會(hui)，積煉自己，把(ba)位置坐(zuo)穩，提升(sheng)(sheng)能(neng)力(li)，積累經驗，等(deng)你(ni)(ni)真(zhen)正具備了(le)升(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)以后的(de)(de)(de)(de)能(neng)力(li)，就算(suan)現在的(de)(de)(de)(de)公司(si)不給(gei)(gei)你(ni)(ni)加(jia)(jia)薪(xin)，市場上也(ye)會(hui)有(you)很多(duo)(duo)公司(si)，愿意給(gei)(gei)你(ni)(ni)更(geng)高(gao)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)工資(zi)(zi)收(shou)入是(shi)(shi)圍繞著你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)市場價(jia)值上下波動(dong)的(de)(de)(de)(de)，短期內(nei)可能(neng)偏(pian)離，但是(shi)(shi)最終一(yi)定會(hui)向你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)市場價(jia)值靠攏(long)。
當(dang)(dang)然，從企業的(de)角度(du)上來，有(you)(you)可(ke)能是(shi)希望你真正勝任了(le)這(zhe)個職位，做出(chu)一(yi)定的(de)成績，以后再加(jia)薪加(jia)薪，也有(you)(you)可(ke)能是(shi)公(gong)司管(guan)理很不(bu)(bu)規范，就(jiu)想(xiang)花最(zui)少(shao)的(de)錢忽悠你干更(geng)多的(de)工作，或者是(shi)一(yi)時沒人(ren)，臨時抓(zhua)你頂一(yi)下，最(zui)理想(xiang)的(de)升職，當(dang)(dang)然是(shi)責權(quan)利的(de)同步(bu)提(ti)升。但(dan)是(shi)在現實生活(huo)中(zhong)，這(zhe)種情況其實挺(ting)難的(de)，就(jiu)像先(xian)有(you)(you)雞(ji)還是(shi)先(xian)有(you)(you)蛋一(yi)樣說(shuo)不(bu)(bu)清，無論企業怎么想(xiang)，我們先(xian)抓(zhua)住機會，提(ti)升自己才是(shi)王道。
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