有很多人習慣于當工作(zuo)(zuo)遇(yu)到不(bu)開心或者是(shi)不(bu)順(shun)利的(de)時候，這(zhe)樣(yang)盲目的(de)辭職(zhi)換(huan)工作(zuo)(zuo)，很多時候你會(hui)發現工作(zuo)(zuo)越換(huan)越差。如果不(bu)換(huan)的(de)話，好像工作(zuo)(zuo)確實也讓人不(bu)怎么(me)滿意。那是(shi)不(bu)是(shi)有一種可能(neng)性，就是(shi)不(bu)要頻繁的(de)換(huan)工作(zuo)(zuo)，通(tong)過(guo)優化或改變目前(qian)工作(zuo)(zuo)的(de)某些(xie)條件(jian)，讓工作(zuo)(zuo)越來(lai)越滿意呢(ni)？
那(nei)我們就(jiu)先來看(kan)看(kan)我們選(xuan)擇工(gong)作(zuo)和(he)職(zhi)業的(de)幾個(ge)(ge)要素吧。那(nei)么第一個(ge)(ge)就(jiu)是(shi)選(xuan)擇什么樣的(de)行(xing)業，第二個(ge)(ge)就(jiu)是(shi)你的(de)工(gong)作(zuo)崗位，第三個(ge)(ge)就(jiu)是(shi)這個(ge)(ge)團(tuan)隊和(he)組織，第四個(ge)(ge)就(jiu)是(shi)你所在的(de)區域(yu)和(he)城市，第五(wu)個(ge)(ge)就(jiu)是(shi)關鍵(jian)關系。
一、先來說(shuo)說(shuo)行業。決定了(le)一個人(ren)工作的(de)內容和工作的(de)領域(yu)，比如說(shuo)你(ni)進了(le)餐飲這個行業，就意味著休假不是特別(bie)(bie)多，而且加班特別(bie)(bie)多。那么每個行業啊都有(you)每個行業的(de)特點(dian)，這樣直接會影響著在行業中工作的(de)人(ren)的(de)工作方式和生活(huo)方式。
二、就是你所從事的崗位。比如(ru)說銷售和(he)運營、技術研發、人力(li)資(zi)源(yuan)和(he)行政等等，那么這些都是崗位，決(jue)定了一(yi)個(ge)人要(yao)走哪條(tiao)職業路線，也決(jue)定了一(yi)個(ge)人日常(chang)的工作(zuo)方式。
三、就是團(tuan)隊和(he)組織。事業(ye)單位、外資或者(zhe)是創業(ye)公(gong)司，或者(zhe)就是你選擇(ze)自由職業(ye)，這(zhe)些決定了(le)工作的(de)環境、你的(de)人際圈、團(tuan)隊文化(hua)等(deng)這(zhe)些感覺得(de)到，但又(you)說不出來的(de)軟(ruan)性的(de)一種工作的(de)因素。
四、那(nei)(nei)么(me)第四個就是(shi)區域和城市。你(ni)選擇(ze)在一線還是(shi)二三線城市工(gong)作，或者(zhe)選擇(ze)在一個城市發展中的區域。那(nei)(nei)么(me)無論從通(tong)勤的距離、人(ren)際的網絡、工(gong)作和生活的方式(shi)，其實都會(hui)有非常大的差異。
五(wu)、就(jiu)是(shi)關(guan)(guan)鍵關(guan)(guan)系了。關(guan)(guan)鍵關(guan)(guan)系中最重要的(de)當然是(shi)你(ni)的(de)頂頭上司(si)，我們在工作(zuo)中遇到(dao)的(de)難(nan)題、感到(dao)的(de)壓(ya)力(li)。與和頂頭上司(si)之間的(de)工作(zuo)關(guan)(guan)系或(huo)者工作(zuo)沖(chong)突造成的(de)，一個(ge)團隊里的(de)文化氛圍，很(hen)大程度上受這個(ge)部門(men)的(de)團隊領(ling)導的(de)影響。假使你(ni)的(de)領(ling)導行事風格偏于(yu)控制和保(bao)守(shou)，那你(ni)們的(de)部門(men)和團隊的(de)行為也(ye)會(hui)趨于(yu)保(bao)守(shou)，如果一個(ge)員工求新求變，就(jiu)會(hui)感到(dao)很(hen)不舒服。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/129263.html
