曾(ceng)經有出入職場的新人問我，自己(ji)性格內向，不太(tai)會(hui)說(shuo)話，情(qing)商(shang)又(you)不是(shi)特別高，如何處理(li)(li)(li)好職場上的人際關系，會(hui)不會(hui)在(zai)(zai)辦公室斗爭中被當炮灰，會(hui)不會(hui)被同(tong)事排擠和孤立。首先有一(yi)個共識，需要明(ming)確，一(yi)切的基(ji)礎(chu)，都是(shi)業(ye)績(ji)和能(neng)力，在(zai)(zai)這(zhe)個基(ji)礎(chu)上，再(zai)來談人際關系，你的能(neng)力不行，業(ye)績(ji)不理(li)(li)(li)想，就算整個公司的人都喜(xi)歡你，也(ye)不可能(neng)有太(tai)大的發展空間(jian)。那(nei)么，在(zai)(zai)排除了(le)能(neng)力這(zhe)個因(yin)素之(zhi)后，可以如何更好的處理(li)(li)(li)職場人際關系？三點建議給你思路(lu)：
一、建立自(zi)己的(de)定(ding)位(wei)。在日(ri)常工作和(he)生(sheng)活中(zhong)，會(hui)(hui)遇見許許多(duo)多(duo)的(de)人，不可(ke)能也沒有必要(yao)，對每(mei)個人都(dou)深入了解，更(geng)多(duo)的(de)時候，會(hui)(hui)使用貼標簽的(de)方(fang)法去認識一個人，無論你是(shi)外向(xiang)還(huan)是(shi)內向(xiang)，是(shi)否(fou)善于言辭，有意識的(de)找到自(zi)己的(de)記憶點，主動(dong)做(zuo)好印象管(guan)理，讓(rang)別人提到你時，不會(hui)(hui)聯想到負面的(de)東西，比如沉(chen)默(mo)寡言、心事重(zhong)重(zhong)、趾高氣昂(ang)，更(geng)不會(hui)(hui)一片空白(bai)，這是(shi)人際關系管(guan)理中(zhong)，最重(zhong)要(yao)也是(shi)最基(ji)礎的(de)一步。
二、降(jiang)低自己(ji)的(de)侵(qin)略性和(he)(he)威脅感(gan)。什么樣的(de)人(ren)能成為(wei)好朋友？沒有利益糾葛的(de)人(ren)，才能成為(wei)好朋友，職場(chang)上寧愿少一個知心朋友，也不(bu)要(yao)多數一個敵人(ren)，這是(shi)不(bu)變(bian)的(de)真理，真正把人(ren)際關系管理到(dao)*的(de)是(shi)什么人(ren)？是(shi)本身能力出色，但大家都(dou)覺得他能幫到(dao)我(wo)，對我(wo)沒有損害的(de)人(ren)，這就需要(yao)我(wo)們降(jiang)低自己(ji)的(de)侵(qin)略性，不(bu)要(yao)牽涉任何一個圈子和(he)(he)暗斗里面，也不(bu)要(yao)令(ling)自己(ji)成為(wei)眾矢之的(de)，簡(jian)而言(yan)之，低調做(zuo)人(ren)，高調做(zuo)事。
三、注(zhu)(zhu)意(yi)(yi)細節。比如(ru)注(zhu)(zhu)意(yi)(yi)基本(ben)(ben)的禮(li)貌，不(bu)(bu)卑不(bu)(bu)亢，不(bu)(bu)講(jiang)廢話，不(bu)(bu)浪費別人時間，穿(chuan)著得體，行為(wei)注(zhu)(zhu)意(yi)(yi)分(fen)寸，郵件注(zhu)(zhu)意(yi)(yi)格(ge)式，不(bu)(bu)冒失，不(bu)(bu)急(ji)躁，諸(zhu)如(ru)此類，這些(xie)只(zhi)要情商合格(ge)，再學習一(yi)些(xie)最基本(ben)(ben)的職場禮(li)儀，大致就不(bu)(bu)會(hui)犯錯。
這個世界普遍喜歡外向的人，因為(wei)再不濟，他們(men)也有(you)熱情(qing)開朗(lang)的標(biao)簽，但內(nei)向絕不意味著失敗，他也可以意味著可靠、沉穩、成熟、值(zhi)得(de)信賴。
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