升職不等于成長，在三十歲之前，努(nu)力嘗(chang)試自我提升的(de)方式，比干坐在那(nei)里(li)，擔心自己的(de)上(shang)升空間被(bei)堵死，更來(lai)的(de)合適，給大家幾(ji)點建議：
一(yi)(yi)、嘗試在工作中提(ti)出創新的(de)建議。無(wu)論(lun)什么公司，都需要(yao)善(shan)于思考和創新的(de)人才，如果(guo)老板(ban)不同意沒關系，再回來重新組(zu)織(zhi)修改，完善(shan)自己(ji)的(de)想法，找到合適的(de)機(ji)會，再兜售給(gei)老板(ban)，一(yi)(yi)旦成(cheng)功，你的(de)履歷上又增添了新的(de)成(cheng)功案例(li)。
二(er)、不要輕易對(dui)面(mian)試(shi)機會說no。即使(shi)無意跳槽，職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人時不時參與面(mian)試(shi)，了(le)解市(shi)場(chang)(chang)(chang)行情，定期(qi)看工作的(de)核(he)心(xin)，好處(chu)是能(neng)跳出自己(ji)的(de)圈子，看整個(ge)市(shi)場(chang)(chang)(chang)在做什(shen)么，保持市(shi)場(chang)(chang)(chang)敏感度。
三、要求(qiu)漲薪(xin)(xin)。不是(shi)定(ding)期漲薪(xin)(xin)，出去(qu)面(mian)試了(le)解(jie)市場行(xing)情(qing)之后，如果(guo)你的(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)高于市場行(xing)情(qing)就(jiu)算(suan)了(le)，把你做的(de)(de)工(gong)作和給(gei)公司帶(dai)來的(de)(de)貢獻，整理成一(yi)份報(bao)告，向領導要求(qiu)漲薪(xin)(xin)，當然事情(qing)不可能一(yi)帆風(feng)順，你可能需要和領導溝通三到四(si)次(ci)，才能拿到你想要的(de)(de)漲薪(xin)(xin)。
四、定期(qi)反省(sheng)。現代(dai)人(ren)忙，不(bu)(bu)是學哲學的(de)，估計閑不(bu)(bu)到一(yi)天(tian)三次反省(sheng)的(de)頻率，但每(mei)個季(ji)度或者每(mei)半年(nian)，確(que)實需要跳(tiao)出手頭的(de)瑣碎工(gong)作，看(kan)自己的(de)職業發展(zhan)，是不(bu)(bu)是在(zai)正確(que)的(de)道路(lu)上，但如果能(neng)做到定期(qi)反省(sheng)，那(nei)么(me)確(que)保(bao)在(zai)職業發展(zhan)的(de)路(lu)徑上不(bu)(bu)會走(zou)太偏(pian)，就(jiu)不(bu)(bu)至于一(yi)朝(chao)醒悟后，發現已經來不(bu)(bu)及(ji)了。
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