百分之九十(shi)的小(xiao)伙伴，沒(mei)拿到(dao)offer，真的不(bu)是因為你沒(mei)辦(ban)法勝任這(zhe)個崗位(wei)，而是因為面試(shi)過(guo)程中，沒(mei)有了(le)解面試(shi)官提問的真實意圖。
第一(yi)個(ge)，比如問自(zi)我介紹的時候，不(bu)是(shi)(shi)(shi)想聽(ting)你(ni)(ni)敘述一(yi)下你(ni)(ni)簡歷里邊(bian)已經有的內容，而是(shi)(shi)(shi)想知(zhi)道，你(ni)(ni)是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)了(le)解，針對這(zhe)(zhe)個(ge)崗(gang)位(wei)(wei)具備(bei)的經驗技能(neng)包(bao)括優勢(shi)亮點，想考察(cha)的不(bu)僅是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)足夠(gou)了(le)解自(zi)己，他也想知(zhi)道你(ni)(ni)是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)足夠(gou)了(le)解這(zhe)(zhe)個(ge)崗(gang)位(wei)(wei)。
第(di)二個(ge)(ge)，公司(si)(si)(si)如果(guo)問到你的(de)離職(zhi)原(yuan)因，可不是(shi)想(xiang)聽你在這抱怨(yuan)前公司(si)(si)(si)前領導，畢竟(jing)每家(jia)公司(si)(si)(si)都有毛病，這家(jia)公司(si)(si)(si)也不例外(wai)，他真(zhen)正(zheng)想(xiang)知道(dao)的(de)是(shi)，你是(shi)不是(shi)帶著(zhu)情(qing)緒離開上家(jia)公司(si)(si)(si)，你們(men)兩個(ge)(ge)之間，是(shi)不是(shi)有一些糾紛和矛(mao)盾，所(suo)以離職(zhi)原(yuan)因這種(zhong)問題(ti)，回答的(de)一定要客觀，最(zui)好(hao)圍繞著(zhu)個(ge)(ge)人(ren)的(de)職(zhi)業發展來(lai)，不要在這個(ge)(ge)過程中非常負能量(liang)。
第三(san)個(ge)，一旦面試(shi)官問到：你為(wei)什么來我們公司參加面試(shi)，千萬別覺得這(zhe)是一句廢話，他(ta)真正想(xiang)了(le)解(jie)的(de)，是你在來面試(shi)之前，是不是做了(le)比較充分的(de)準(zhun)備(bei)，你是不是了(le)解(jie)這(zhe)個(ge)崗位的(de)訴求，并且能夠在這(zhe)個(ge)崗位上做出好的(de)成績。
第四個(ge)，面(mian)試官(guan)也會經常問(wen)到職業規劃這個(ge)問(wen)題(ti)，這個(ge)時(shi)候(hou)不(bu)要圍繞著自己(ji)的規劃來，公(gong)(gong)司其實并不(bu)關心，真(zhen)正想知道的是你(ni)的個(ge)人(ren)規劃，跟公(gong)(gong)司對(dui)這個(ge)崗位的規劃是不(bu)是比較一(yi)致，公(gong)(gong)司想要的就是一(yi)個(ge)，穩(wen)定且有(you)發(fa)展(zhan)潛力的候(hou)選人(ren)。
所以要結合崗(gang)位的(de)訴(su)求去答，如(ru)果想在(zai)這個(ge)階段(duan)順(shun)利找到(dao)(dao)工作拿(na)到(dao)(dao)offer，那一定要想辦(ban)法，讓自(zi)己(ji)的(de)回答比較出(chu)彩，從眾多的(de)候選人里(li)邊脫穎而出(chu)。
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