面(mian)試被(bei)問：為什么(me)選擇我們公司？為什么(me)HR總(zong)喜歡問這些(xie)無腦問題(ti)？因(yin)為HR也(ye)怕面(mian)試爽(shuang)約，發了over被(bei)拒，所以這種問題(ti)一(yi)定要認真對(dui)待(dai)，讓HR覺得你非常有誠意，不要太實在(zai)，因(yin)為招人福(fu)利好(hao)，待(dai)遇(yu)好(hao)。也(ye)不要太空泛，企業文化好(hao)、培(pei)訓好(hao)，能(neng)學到東(dong)西，這些(xie)理由沒有說服(fu)力，分享一(yi)個回答(da)模板，下次面(mian)試的時候一(yi)定用(yong)得上，總(zong)共三部分。
第(di)一(yi)，公司評(ping)價。一(yi)定要(yao)(yao)注(zhu)意不要(yao)(yao)太空范，要(yao)(yao)怎么才能具體，有(you)個小技巧(qiao)，就是跟競品比，它有(you)什(shen)么優(you)勢(shi)，比如產品優(you)勢(shi)、研發優(you)勢(shi)等等。如果是大公司，就不要(yao)(yao)說大平臺了，可以(yi)說具體的業務有(you)什(shen)么優(you)勢(shi)。
第(di)二，個人優勢。這(zhe)既使你(ni)選擇公(gong)司的原因，也是公(gong)司選擇你(ni)的原因，你(ni)的經(jing)驗(yan)、能力(li)跟這(zhe)個崗位是非(fei)常(chang)匹配的，能幫助公(gong)司解決問題，能發揮你(ni)的價值，所以(yi)一定一定要(yao)抓住這(zhe)個機會，展現你(ni)的核心競(jing)爭(zheng)力(li)。
第三，職業規劃。講(jiang)(jiang)了(le)公司好，又講(jiang)(jiang)了(le)你(ni)也匹配，職業規劃就是在(zai)講(jiang)(jiang)你(ni)和(he)公司，未來(lai)在(zai)一(yi)起能夠長久的發展，一(yi)來(lai)展現(xian)你(ni)的求職動機(ji)。二(er)來(lai)展現(xian)你(ni)的穩定(ding)性。HR想要的你(ni)都說到點子上就完事(shi)。
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