如(ru)果不改掉(diao)這四(si)個毛病，別想升職(zhi)加薪。
第一個，被(bei)動(dong)按(an)指令做(zuo)事。只做(zuo)崗位職(zhi)責的工(gong)(gong)作，一邊干(gan)還一邊抱怨，學不到(dao)東西，即便閉著(zhu)眼(yan)睛(jing)，也(ye)(ye)能把活干(gan)好，也(ye)(ye)從來不會(hui)想過提高工(gong)(gong)作效率，去承接(jie)更有難(nan)度的工(gong)(gong)作，被(bei)動(dong)按(an)指令做(zuo)事和(he)機器人(ren)有什(shen)么區別。
第二個，只強求別人，不(bu)(bu)(bu)要(yao)求自己。遇到問題了，最多(duo)想(xiang)三分鐘，如果(guo)想(xiang)不(bu)(bu)(bu)出(chu)方案，要(yao)么放棄(qi)，要(yao)么張嘴(zui)就問，公司不(bu)(bu)(bu)是慈善機構(gou)，同事也不(bu)(bu)(bu)是志愿者。
第三個，思(si)維(wei)僵化不(bu)會拐彎(wan)。公司不(bu)按他(ta)的意思(si)辦(ban)，就兩手(shou)一攤(tan)，現在是沒有(you)條件(jian)創造(zao)條件(jian)，也能(neng)把活干(gan)(gan)好(hao)的經驗，現在工作那么好(hao)干(gan)(gan)，還有(you)必要提升能(neng)力嗎？
第四(si)個，輸入就大(da)于輸出(chu)。以為懂了(le)就等于會做(zuo)了(le)，除了(le)高談闊論(lun)，就是紙(zhi)上談兵，遲遲不采取行動，別人把問(wen)題解決了(le)，只會說(shuo)(shuo)你看嘛，我早就說(shuo)(shuo)過，你說(shuo)(shuo)氣不氣人。
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