員工離(li)職背后(hou)的真(zhen)正原(yuan)因到底是什么？從我從業(ye)幾十年做(zuo)離(li)職面談樣(yang)本分析來看(kan)，離(li)職背后(hou)的真(zhen)正原(yuan)因主要有三點。
1、是跟(gen)待(dai)遇薪(xin)酬(chou)福利有關。
2、是跟這(zhe)個員(yuan)工的晉(jin)升空間發展有關。
3、是跟他在這個工(gong)作當中，管(guan)(guan)理者與(yu)被管(guan)(guan)理者這種管(guan)(guan)理氛(fen)圍有(you)關。
那么(me)根(gen)據這(zhe)(zhe)(zhe)三(san)(san)個離職背(bei)后(hou)的(de)真(zhen)正原因所對應(ying)的(de)留(liu)人(ren)的(de)辦法也有(you)三(san)(san)個。相應(ying)的(de)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)常說的(de)叫待遇留(liu)人(ren)，事業(ye)留(liu)人(ren)和情感留(liu)人(ren)。這(zhe)(zhe)(zhe)三(san)(san)個留(liu)人(ren)的(de)辦法當中，最最重(zhong)要的(de)其實是(shi)(shi)事業(ye)留(liu)人(ren)，就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)公(gong)司有(you)足(zu)(zu)夠的(de)這(zhe)(zhe)(zhe)個事業(ye)平(ping)臺有(you)足(zu)(zu)夠的(de)夢想，那么(me)再讓這(zhe)(zhe)(zhe)個員(yuan)工有(you)仗打，基本上就(jiu)(jiu)沒有(you)問題啊(a)。
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