那我(wo)們(men)(men)(men)作為(wei)一(yi)(yi)個(ge)HR如何才(cai)能夠讓自己招聘的(de)(de)(de)(de)(de)人的(de)(de)(de)(de)(de)到面(mian)(mian)率(lv)(lv)非常高(gao)(gao)(gao)呢(ni)(ni)？那我(wo)們(men)(men)(men)大(da)家都(dou)知道，在對招聘做績(ji)(ji)效考(kao)核的(de)(de)(de)(de)(de)時候，以往的(de)(de)(de)(de)(de)績(ji)(ji)效考(kao)核只(zhi)考(kao)一(yi)(yi)個(ge)入(ru)職(zhi)(zhi)率(lv)(lv)。現在我(wo)了去精準的(de)(de)(de)(de)(de)把(ba)入(ru)職(zhi)(zhi)率(lv)(lv)提(ti)高(gao)(gao)(gao)，我(wo)們(men)(men)(men)就會(hui)(hui)去要求(qiu)到面(mian)(mian)率(lv)(lv)，面(mian)(mian)試通過(guo)率(lv)(lv)和offer的(de)(de)(de)(de)(de)達成(cheng)(cheng)率(lv)(lv)，那只(zhi)有到面(mian)(mian)率(lv)(lv)的(de)(de)(de)(de)(de)基數(shu)(shu)高(gao)(gao)(gao)了，那我(wo)們(men)(men)(men)面(mian)(mian)試的(de)(de)(de)(de)(de)結(jie)果才(cai)會(hui)(hui)高(gao)(gao)(gao)，這種到最終(zhong)報(bao)到的(de)(de)(de)(de)(de)基數(shu)(shu)才(cai)會(hui)(hui)高(gao)(gao)(gao)，那到最后(hou)留下來(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)人數(shu)(shu)基數(shu)(shu)才(cai)會(hui)(hui)高(gao)(gao)(gao)。所以提(ti)升到面(mian)(mian)率(lv)(lv)是所有HR最初(chu)應該去初(chu)步達成(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)數(shu)(shu)據，這個(ge)數(shu)(shu)據弱了，其他的(de)(de)(de)(de)(de)數(shu)(shu)據是不(bu)(bu)會(hui)(hui)好的(de)(de)(de)(de)(de)。那如何去提(ti)升到面(mian)(mian)率(lv)(lv)呢(ni)(ni)？如果我(wo)們(men)(men)(men)是一(yi)(yi)個(ge)頭部企(qi)業(ye)，一(yi)(yi)個(ge)獨角獸企(qi)業(ye)，那OK沒有問(wen)題，你就一(yi)(yi)個(ge)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)釋放信息，把(ba)你的(de)(de)(de)(de)(de)招聘信息釋放出來(lai)(lai)，它(ta)就有很多求(qiu)職(zhi)(zhi)者跟候選人綿(mian)綿(mian)不(bu)(bu)斷的(de)(de)(de)(de)(de)融入(ru)到企(qi)業(ye)來(lai)(lai)。那我(wo)們(men)(men)(men)如果說不(bu)(bu)是這樣的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)，我(wo)們(men)(men)(men)怎么樣去提(ti)升我(wo)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)到面(mian)(mian)率(lv)(lv)呢(ni)(ni)？
1、那就是把你企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)優點去釋放出去。那你讓求職者(zhe)跟候選人(ren)無法進入獨角獸(shou)企業(ye)(ye)，無法進入頭(tou)部企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)候選人(ren)，他有一(yi)定的(de)(de)(de)(de)能(neng)力，滿(man)足(zu)我們的(de)(de)(de)(de)勝任力模(mo)型的(de)(de)(de)(de)候選人(ren)，能(neng)看(kan)(kan)(kan)到我們的(de)(de)(de)(de)錢，看(kan)(kan)(kan)到我們的(de)(de)(de)(de)招聘信息，看(kan)(kan)(kan)到我們企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)信息，職位的(de)(de)(de)(de)信息馬上產(chan)生了(le)共鳴的(de)(de)(de)(de)感興趣的(de)(de)(de)(de)粘(zhan)性，這(zhe)就能(neng)提(ti)升我們的(de)(de)(de)(de)到面率，這(zhe)是第一(yi)個維(wei)度(du)。
2、我(wo)們作為HR必須要具備非常專業(ye)(ye)的(de)(de)溝通(tong)和語言表達能(neng)(neng)力。這能(neng)(neng)夠(gou)(gou)(gou)展示(shi)一定(ding)的(de)(de)專業(ye)(ye)和職業(ye)(ye)素養(yang)，你能(neng)(neng)夠(gou)(gou)(gou)同時(shi)比我(wo)們所有(you)(you)的(de)(de)部門負責人(ren)更了解企業(ye)(ye)的(de)(de)現狀，未來規劃這個部門這個職位相對應(ying)的(de)(de)所有(you)(you)涉及(ji)到的(de)(de)薪酬制度(du)體系。最終我(wo)們在面(mian)試的(de)(de)過(guo)程(cheng)當中，才會把所有(you)(you)的(de)(de)答案(an)拋給(gei)求(qiu)職者。當我(wo)們拋給(gei)求(qiu)職者的(de)(de)時(shi)候，那我(wo)們無意中就(jiu)提(ti)升(sheng)了他跟(gen)我(wo)們之間的(de)(de)粘性。因為只有(you)(you)以(yi)上(shang)的(de)(de)兩個粘性提(ti)升(sheng)夠(gou)(gou)(gou)了，他才能(neng)(neng)夠(gou)(gou)(gou)提(ti)升(sheng)我(wo)們的(de)(de)到面(mian)率(lv)。我(wo)們到公司來的(de)(de)人(ren)數(shu)才會增多，從而我(wo)們才能(neng)(neng)提(ti)升(sheng)我(wo)們的(de)(de)一個入職的(de)(de)通(tong)過(guo)率(lv)。
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