有的(de)人(ren)工(gong)作十年還(huan)在(zai)原地(di)踏步，有的(de)人(ren)工(gong)作兩三年就能(neng)夠平(ping)步青云，為(wei)什么(me)(me)不同(tong)人(ren)在(zai)職(zhi)場晉(jin)升(sheng)速度方(fang)面(mian)差(cha)異會(hui)這么(me)(me)大呢？決定的(de)因素呢是你職(zhi)業(ye)化(hua)的(de)程度，仔(zi)細觀察一下，身邊那些(xie)彎道超車(che)快速晉(jin)升(sheng)的(de)同(tong)事，你會(hui)發現他們除了專(zhuan)業(ye)能(neng)力超強之外，還(huan)有個共同(tong)特(te)點都很職(zhi)業(ye)化(hua)，那么(me)(me)什么(me)(me)是職(zhi)業(ye)化(hua)呢？
1、情緒化，即便有時候很憤怒，但是(shi)呢也要學會優(you)雅的表達(da)憤怒，而不是(shi)憤怒的表達(da)情緒。職(zhi)業化的本質是(shi)通(tong)過尊重別人來贏得尊重。
2、只要有可能每次正式的溝通要做足準備功課，學會在三十(shi)秒之內(nei)表達(da)清楚你的觀點，大家時間(jian)都(dou)有限啊，沒(mei)有人喜歡啰嗦和冗長的表達(da)。
3、在自己(ji)的利益和別人的得(de)失之間拿捏好分寸。如(ru)果(guo)別人正好有(you)空，能夠(gou)幫到你(ni)，當(dang)然(ran)應(ying)該感(gan)激啊。但如(ru)果(guo)別人有(you)自己(ji)的事兒要做，沒能幫到你(ni)，你(ni)也(ye)不(bu)必覺得(de)這個世(shi)界就傷(shang)害(hai)了你(ni)，沒有(you)人應(ying)該理所當(dang)然(ran)的去幫你(ni)。
4、那不(bu)同(tong)的觀點呢不(bu)要(yao)陷(xian)入辯論。你可以說這個觀點很有趣。因為職場中(zhong)呢很多(duo)的觀點分歧是沒有辦(ban)法被證明誰(shui)對誰(shui)錯的，可能(neng)只是大(da)家的認知不(bu)同(tong)而已(yi)。所以呢沒必要(yao)非要(yao)去說服對方。
5、不要(yao)過度承諾超出自己的(de)能力范圍，去承諾是(shi)(shi)(shi)職(zhi)業化(hua)(hua)的(de)大忌。職(zhi)業化(hua)(hua)就是(shi)(shi)(shi)商業世界里的(de)教(jiao)養，職(zhi)業化(hua)(hua)的(de)本(ben)質是(shi)(shi)(shi)通過尊(zun)重別人來贏得(de)尊(zun)重和(he)信任，職(zhi)業化(hua)(hua)是(shi)(shi)(shi)你(ni)職(zhi)場晉升的(de)加速器。
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