如果不會開除(chu)員工(gong)，他(ta)真的沒有辦法成為一(yi)個(ge)管理者，那開除(chu)員工(gong)需要(yao)注(zhu)意哪幾個(ge)點呢？
1、你心里一(yi)定要(yao)非常(chang)的(de)(de)清楚，你為什(shen)么(me)(me)要(yao)開除他？一(yi)般有兩種(zhong)原因，第(di)一(yi)種(zhong)原因是我(wo)看你不(bu)爽，我(wo)要(yao)開除你。第(di)二種(zhong)是什(shen)么(me)(me)呢？一(yi)定是你在(zai)那個崗(gang)位真的(de)(de)沒有做(zuo)好(hao)，達不(bu)到我(wo)想要(yao)的(de)(de)標(biao)準。
2、你(ni)(ni)(ni)需(xu)要(yao)做的事(shi)，找他(ta)真誠的溝通，擺事(shi)實(shi)擺數據，你(ni)(ni)(ni)的目標是(shi)(shi)什(shen)么(me)？如果(guo)你(ni)(ni)(ni)現(xian)在做到(dao)了(le)什(shen)么(me)程度(du)，中間達不成是(shi)(shi)發生了(le)什(shen)么(me)情況，我給過了(le)你(ni)(ni)(ni)什(shen)么(me)機會？如果(guo)你(ni)(ni)(ni)把所有的數據能(neng)夠清晰的列清楚(chu)的話，對于你(ni)(ni)(ni)來講開除他(ta)一定是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)理(li)直氣壯(zhuang)的。
3、你一定(ding)要(yao)告(gao)訴他，如果你能夠(gou)達(da)到什么程度的(de)話(hua)，我(wo)還(huan)是非常重新歡迎你回到我(wo)們公司的(de)，我(wo)們的(de)門一定(ding)隨時為你打開。
4、你(ni)可以告訴他，目前他這樣(yang)的(de)維度應(ying)該(gai)適合找一份什么(me)樣(yang)的(de)工作(zuo)才能*化的(de)發(fa)揮他的(de)能力，并且要清晰的(de)告訴他他需要成長的(de)部分是什么(me)。
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