想(xiang)派員工外出培訓，但又怕(pa)員工學(xue)完就(jiu)(jiu)跑(pao)怎么(me)辦？那就(jiu)(jiu)必須要懂(dong)培訓服(fu)(fu)務(wu)協(xie)(xie)議(yi)，勞(lao)動(dong)(dong)合同法第二(er)十二(er)條明確(que)規定(ding)(ding)，用(yong)人單位(wei)為勞(lao)動(dong)(dong)者提(ti)供專(zhuan)項(xiang)培訓費(fei)用(yong)，對其進行(xing)專(zhuan)業技術培訓的，可(ke)以與勞(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)立協(xie)(xie)議(yi)，約(yue)定(ding)(ding)服(fu)(fu)務(wu)期。什么(me)意思？就(jiu)(jiu)如果(guo)企業付出了較(jiao)高(gao)的代(dai)價，安排(pai)員工參加一些(xie)價值(zhi)比(bi)較(jiao)高(gao)的培訓，就(jiu)(jiu)可(ke)以和(he)員工簽訂(ding)培訓服(fu)(fu)務(wu)協(xie)(xie)議(yi)，要求員工在培訓結束后，一定(ding)(ding)要為公司服(fu)(fu)務(wu)滿(man)多長時間。比(bi)如一年、兩年、三年、五(wu)年均可(ke)。那一般培訓費(fei)用(yong)越貴，服(fu)(fu)務(wu)期越長，那員工如果(guo)中途想(xiang)跑(pao)怎么(me)辦？好可(ke)以，留下違約(yue)金，這(zhe)(zhe)樣可(ke)以*程度降低企業的損(sun)失(shi)，但是這(zhe)(zhe)個違約(yue)金也不(bu)是單位(wei)說多少是多少的。
一、違約金的總金額不得超過公司為該員工提供的培訓費用。當然(ran)這個(ge)培訓費用，不僅包(bao)括培訓費，還(huan)包(bao)括培訓期間公司負責的食宿、交通費用等(deng)等(deng)。
二、員工也不(bu)是一(yi)定要(yao)全額支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)違(wei)約(yue)(yue)金。因為法律(lv)規定違(wei)約(yue)(yue)金不(bu)得超(chao)過(guo)服(fu)務(wu)期尚未履行部分(fen)，所以(yi)分(fen)攤(tan)的(de)培(pei)訓(xun)費用(yong)。舉(ju)個例子，小張被公司外(wai)派培(pei)訓(xun)，一(yi)共花了五萬(wan)元，雙方(fang)約(yue)(yue)定的(de)服(fu)務(wu)期是五年(nian)，相當于一(yi)年(nian)一(yi)萬(wan)塊，那小張培(pei)訓(xun)結束工作(zuo)了兩年(nian)就(jiu)(jiu)想跑，那他需要(yao)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)多(duo)少違(wei)約(yue)(yue)金？只需要(yao)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)剩余三(san)年(nian)，也就(jiu)(jiu)是三(san)萬(wan)的(de)違(wei)約(yue)(yue)金就(jiu)(jiu)可以(yi)了。
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