當前失業(ye)(ye)率這(zhe)么高(gao)，為什(shen)么企業(ye)(ye)反而招不(bu)到人才呢(ni)？最近幾年(nian)，每年(nian)都有一千多萬的(de)大學畢業(ye)(ye)生，加上(shang)直線(xian)攀升的(de)失業(ye)(ye)率。按(an)理說，人才市場應該非常飽和(he)，招人很容易才對，事(shi)實卻是十個老(lao)板有九個都在吐槽，招人難，留人難，其實原(yuan)因(yin)很簡(jian)單。
1、剛畢業的(de)大學生(sheng)(sheng)或是工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)不久的(de)年輕人(ren)和他(ta)(ta)們(men)的(de)父輩所處的(de)年代環境不同，他(ta)(ta)們(men)沒有(you)生(sheng)(sheng)存壓力。一兩(liang)年不工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，家(jia)里(li)也能(neng)承擔(dan)，找份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，對他(ta)(ta)們(men)來(lai)說不難(nan)，但(dan)是他(ta)(ta)們(men)選(xuan)擇的(de)標(biao)準(zhun)提高了工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，既不能(neng)太累，太枯燥，還得有(you)前景能(neng)賺(zhuan)錢(qian)，如果達不到標(biao)準(zhun)，他(ta)(ta)們(men)索性(xing)就(jiu)不工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)了。
2、就會出現(xian)被(bei)迫(po)失業(ye)的(de)(de)(de)中(zhong)高(gao)(gao)層人(ren)(ren)員，他們之(zhi)前(qian)的(de)(de)(de)薪(xin)酬比較高(gao)(gao)，但你(ni)現(xian)在(zai)還能給他同樣(yang)的(de)(de)(de)待(dai)遇嗎？他原(yuan)來(lai)一個月賺(zhuan)三萬，而你(ni)現(xian)在(zai)只能給他一萬五，這種(zhong)薪(xin)酬待(dai)遇的(de)(de)(de)落差，會導致他帶(dai)著負面情緒工(gong)作，所(suo)以就會出現(xian)企業(ye)看上的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才用不起招來(lai)后又留不住。在(zai)這種(zhong)情況下(xia)，我們只能從企業(ye)的(de)(de)(de)角度做出自我改變(bian)，制(zhi)定科(ke)學的(de)(de)(de)激(ji)勵機(ji)制(zhi)分配機(ji)制(zhi)以及招人(ren)(ren)留人(ren)(ren)復制(zhi)人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)整套機(ji)制(zhi)，來(lai)適(shi)應當前(qian)人(ren)(ren)才市場(chang)實(shi)際需求才是(shi)上策。
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