在(zai)單(dan)位，如果不(bu)小(xiao)心得罪了領(ling)導，他表面上(shang)波瀾不(bu)驚，對你和(he)顏悅色，但實(shi)際(ji)上(shang)會(hui)把(ba)你視(shi)為眼中釘、肉中刺(ci)，他會(hui)想盡辦法逼你辭職，但不(bu)會(hui)直接說出，因為那樣會(hui)落人口舌(she)，顯得他小(xiao)肚雞腸，他一般(ban)會(hui)用以下三種套路，逼你主動離開，甚還挑不(bu)出他什(shen)么毛病。
第一(yi)，故意(yi)批評你(ni)，指責(ze)你(ni)，哪(na)怕不是你(ni)的錯，他也(ye)會(hui)故意(yi)找茬，在雞蛋里挑(tiao)骨(gu)頭，更讓(rang)你(ni)難(nan)堪的是當眾羞辱你(ni)，一(yi)點不給你(ni)留面子，讓(rang)你(ni)無地自容。其實很(hen)多(duo)人不怕干(gan)(gan)活，也(ye)不怕活多(duo)活累，生來就(jiu)是黃牛拉(la)車犁地的命(ming)，就(jiu)怕干(gan)(gan)了(le)(le)還(huan)不落好，如果(guo)領導長期質問下屬(shu)，長此以(yi)往會(hui)嚴重挫敗下屬(shu)的工作積極性，甚至還(huan)會(hui)產生自我懷疑，甚至自我否(fou)定等一(yi)系列心理問題(ti)，最后除了(le)(le)離開自救還(huan)能(neng)干(gan)(gan)什么？
第二，不(bu)斷(duan)給(gei)(gei)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)壓(ya)擔子，給(gei)(gei)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)增加(jia)工作負荷，讓你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)不(bu)堪重(zhong)負，變相的(de)消耗你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)時(shi)間和(he)精(jing)力(li)，還美其(qi)名曰(yue)的(de)，在(zai)培養你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)，在(zai)鍛煉你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)抗壓(ya)能(neng)力(li)。如果你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)性(xing)格(ge)倔強，不(bu)服輸的(de)話，他會變本加(jia)厲的(de)給(gei)(gei)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)安排(pai)臟活累(lei)活，直到你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)身(shen)體徹底崩(beng)潰(kui)，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)身(shen)體崩(beng)潰(kui)了(le)(le)(le)，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)精(jing)神意(yi)志自然也就(jiu)崩(beng)潰(kui)了(le)(le)(le)，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)除了(le)(le)(le)主動(dong)提出了(le)(le)(le)離職自我拯救，還能(neng)干(gan)什么(me)？毀掉(diao)一(yi)(yi)個(ge)人最好的(de)方式，就(jiu)是(shi)讓他忙到根本就(jiu)沒有(you)時(shi)間學(xue)習和(he)成長，所以一(yi)(yi)定要(yao)看出領導(dao)是(shi)培養你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)還是(shi)在(zai)壓(ya)迫(po)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)。
第三，不讓你(ni)參(can)與(yu)重要的(de)工作(zuo)，就(jiu)讓你(ni)干一(yi)些(xie)瑣(suo)碎的(de)雜活，如果你(ni)一(yi)直(zhi)干的(de)都是這些(xie)沒(mei)有價值(zhi)，沒(mei)有意義(yi)的(de)事情，對(dui)你(ni)職業發展能有什么好處？除了(le)耽(dan)誤你(ni)的(de)時間和精力，對(dui)你(ni)的(de)成長沒(mei)有任何好處，很多(duo)人看不到(dao)發展，只能主動辭職。
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