中國CEO的*挑(tiao)戰，左手(shou)(shou)業務，右手(shou)(shou)人(ren)才(cai)。二(er)零二(er)三年，全(quan)球(qiu)(qiu)領(ling)導力展(zhan)望報告(gao)顯示，當(dang)被(bei)問及(ji)未(wei)來三年最為關注的挑(tiao)戰時(shi)，全(quan)球(qiu)(qiu)529位企業c層級(ji)高(gao)管(guan)(guan)做出了自己的選擇，與往年的調(diao)研結果類似，吸引和(he)留(liu)住*人(ren)才(cai)，以及(ji)發展(zhan)下一代領(ling)導者，仍然(ran)位列前(qian)兩(liang)位，有超過半(ban)數的受訪c層級(ji)高(gao)管(guan)(guan)，均選擇了這兩(liang)項，足見企業內部的領(ling)導者和(he)人(ren)才(cai)依然(ran)是他們(men)關注的重(zhong)點。
雖(sui)然(ran)與(yu)往年一(yi)樣(yang)，對于全球經濟(ji)衰退(tui)的(de)擔憂，仍然(ran)在(zai)各位(wei)c層(ceng)級(ji)高(gao)管心中(zhong)占據(ju)了(le)極其(qi)重要的(de)位(wei)置，但另一(yi)個事實卻(que)更加吸(xi)引他們(men)的(de)目光(guang)，全球有百分之(zhi)四十(shi)五的(de)受訪C層(ceng)級(ji)高(gao)管，選擇(ze)了(le)這(zhe)項挑戰，維持員(yuan)工(gong)(gong)的(de)高(gao)敬業度，企業中(zhong)最關(guan)鍵(jian)的(de)人才(cai)群體(ti)，他們(men)的(de)動(dong)向不免令人憂心。比如掌握(wo)(wo)核心技術的(de)工(gong)(gong)程師，和掌握(wo)(wo)核心資源(yuan)的(de)高(gao)管，可能(neng)會(hui)去競爭對手那里，尋(xun)求更好的(de)工(gong)(gong)作(zuo)體(ti)驗(yan)和職業發(fa)展機會(hui)，又或者他們(men)可能(neng)會(hui)因為職業倦怠，而暫(zan)時(shi)離開目前(qian)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)。
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