第一，同事(shi)之間(jian)笑臉相對。有(you)再大的意見，心(xin)里在不(bu)(bu)爽(shuang)也(ye)不(bu)(bu)要露到表(biao)面(mian)，風水輪(lun)流(liu)轉，指不(bu)(bu)定哪(na)天他落到你(ni)手(shou)上，也(ye)說(shuo)不(bu)(bu)準哪(na)一天你(ni)栽(zai)在他手(shou)里，在職場(chang)要不(bu)(bu)樹敵不(bu)(bu)結(jie)怨。
第二，任何提拔的本質，都是(shi)權力(li)規則的運作。和你的能力(li)業績(ji)有(you)(you)關(guan)，但是(shi)又沒有(you)(you)太大的關(guan)系。
第(di)三，提拔的過程是(shi)一(yi)個水滴石穿(chuan)的過程。就算是(shi)想(xiang)送禮跑路子(zi)，也離不開前面的積累和鋪路，那些已經看到崗位空缺了，才想(xiang)到送禮升職的太晚。
第四(si)，要多接(jie)觸領(ling)導(dao)，勇于(yu)和(he)敢于(yu)多接(jie)觸領(ling)導(dao)。好多工(gong)作(zuo)了一兩年的人(ren)，還像個(ge)(ge)小學生一樣，見(jian)到領(ling)導(dao)就害(hai)怕(pa)，你(ni)和(he)領(ling)導(dao)越(yue)(yue)熟悉(xi)，越(yue)(yue)有利于(yu)工(gong)作(zuo)的開(kai)展和(he)個(ge)(ge)人(ren)的進步。
第五，至(zhi)少要(yao)和上(shang)級保持良好關系，沒(mei)有人(ren)會任人(ren)唯疏。逢年(nian)過節串(chuan)門問(wen)候一(yi)下，飯局上(shang)多(duo)多(duo)交流一(yi)下，日常(chang)重(zhong)要(yao)的工作要(yao)多(duo)多(duo)請示，別人(ren)提對(dui)單位的各種意見，即使你有不滿怎(zen)么(me)辦？不做聲。
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