營(ying)銷的(de)(de)(de)人才在(zai)起(qi)初往(wang)往(wang)是依靠他(ta)的(de)(de)(de)人際關系(xi)的(de)(de)(de)處(chu)理(li)，以及在(zai)整(zheng)個(ge)短期(qi)業務(wu)結(jie)果的(de)(de)(de)達成，而走向營(ying)銷管(guan)理(li)，或者是更高層的(de)(de)(de)這樣的(de)(de)(de)個(ge)職位的(de)(de)(de)。這種(zhong)結(jie)果導向的(de)(de)(de)一(yi)種(zhong)慣性思(si)維和(he)人際導向的(de)(de)(de)個(ge)性思(si)維，往(wang)往(wang)是他(ta)成功(gong)的(de)(de)(de)一(yi)個(ge)關鍵的(de)(de)(de)因素。
但在他(ta)長(chang)期(qi)(qi)的(de)(de)發展過(guo)程(cheng)中，其短(duan)視(shi)思維(wei)也會帶(dai)來對長(chang)期(qi)(qi)價值(zhi)和(he)長(chang)期(qi)(qi)布(bu)局的(de)(de)不足。我(wo)們說對于(yu)一個營(ying)銷思維(wei)的(de)(de)結果(guo)導(dao)向的(de)(de)管理(li)(li)者(zhe)來說，他(ta)一定要開始去從短(duan)期(qi)(qi)的(de)(de)結果(guo)思維(wei)走到長(chang)期(qi)(qi)的(de)(de)布(bu)局和(he)經營(ying)思維(wei)。那么遠(yuan)見卓識，當機立斷才能讓營(ying)銷的(de)(de)負(fu)責人走得更為(wei)的(de)(de)長(chang)久(jiu)。才能帶(dai)來更多的(de)(de)價值(zhi)產出，成就一個卓越(yue)的(de)(de)管理(li)(li)者(zhe)。
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