那么00后相(xiang)對于(yu)以往的(de)(de)(de)70、80、90的(de)(de)(de)員工，有一(yi)(yi)些(xie)(xie)什么樣(yang)的(de)(de)(de)不(bu)一(yi)(yi)樣(yang)呢？因為他們(men)的(de)(de)(de)個性(xing)會更鮮明，更敢(gan)愛敢(gan)恨，更有自(zi)己獨特(te)的(de)(de)(de)個性(xing)和(he)價值觀。因而相(xiang)對于(yu)一(yi)(yi)些(xie)(xie)年長一(yi)(yi)點的(de)(de)(de)員工，他們(men)改變的(de)(de)(de)意愿(yuan)度和(he)可(ke)能(neng)(neng)性(xing)是更低(di)一(yi)(yi)點的(de)(de)(de)。他們(men)去妥協公司的(de)(de)(de)一(yi)(yi)些(xie)(xie)文(wen)化和(he)價值觀的(de)(de)(de)這(zhe)種(zhong)可(ke)能(neng)(neng)性(xing)也是比老員工要低(di)一(yi)(yi)些(xie)(xie)的(de)(de)(de)。
所(suo)以說對于我們公司(si)的(de)管理層或(huo)者領導層，當你(ni)在選擇00后的(de)這(zhe)些新生代(dai)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)時候，看(kan)對眼很(hen)關鍵。什么叫(jiao)看(kan)對眼呢？就是要找志趣相投的(de)00后員(yuan)工(gong)(gong)，那(nei)么他(ta)進入公司(si)之后，彼此的(de)默契(qi)度和(he)配合(he)度都(dou)會(hui)更順(shun)暢。你(ni)改變他(ta)以及他(ta)適(shi)應公司(si)所(suo)付出的(de)代(dai)價都(dou)會(hui)比較小，就會(hui)起到了事半功倍(bei)的(de)效(xiao)果。
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