身在職場，下面這(zhe)五類人真的(de)很討厭，不(bu)(bu)是(shi)錯覺，而(er)是(shi)大(da)家的(de)共識，再(zai)遇到了，能不(bu)(bu)搭(da)理就不(bu)(bu)搭(da)理。
第一，以為所有的(de)事情都(dou)是針對于自己(ji)。這些(xie)(xie)人(ren)每天總有演不完的(de)那(nei)些(xie)(xie)戲，同事的(de)一個動作，一個眼神，都(dou)認為是針對自己(ji)而(er)(er)來，這不僅自己(ji)過得很累(lei)，而(er)(er)且對別人(ren)也會造成很大的(de)負擔(dan)。
第二，特別(bie)愛(ai)發牢(lao)騷。在職場上，沒有人(ren)愿意跟愛(ai)抱怨的(de)(de)同(tong)事(shi)相處，如果一(yi)些(xie)人(ren)總(zong)是吐槽領導不公平(ping)，同(tong)事(shi)能力差，這(zhe)些(xie)悲觀想(xiang)法(fa)，會快速的(de)(de)讓同(tong)事(shi)產生反感，偶爾(er)悲觀能理(li)解，但長期(qi)的(de)(de)困在悲觀的(de)(de)想(xiang)法(fa)中(zhong)，不斷的(de)(de)散播(bo)，這(zhe)種人(ren)一(yi)定要(yao)遠離。
第三，缺(que)乏同情心(xin)。這是所有人(ren)(ren)際關系中最讓人(ren)(ren)討厭的一種(zhong)，試想如果有個人(ren)(ren)整天的擺(bai)出一副(fu)與(yu)我何干的態(tai)度，真(zhen)的很令人(ren)(ren)厭惡。
第四，情(qing)(qing)緒反應過度(du)。每個人(ren)可(ke)能都會有(you)這樣的一個經驗，忽然被同(tong)事的暴怒(nu)所嚇(xia)到，這樣無法控制自(zi)己情(qing)(qing)緒的人(ren)，他們可(ke)能會因為同(tong)事的一件特別小的失誤(wu)，就可(ke)以(yi)大吼(hou)大叫老(lao)半天。
第五，無止境的追求肯定。渴望成功是件好事，但過度了就容易讓人產生反感。比如為了讓領導覺得自己非常的努力，表演式的加班，為了展示自己的業務能力強，才會頻繁的給別人的業務提意見，這真的會讓同事疲憊不堪。
問(wen)題來(lai)了，遇到這樣的人該怎么辦？記住一句話(hua)，能遠離就遠離，日常笑臉該給(gei)給(gei)，但有沖突必須懟
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