在職場上(shang)(shang)，假如你(ni)不(bu)想跟上(shang)(shang)司撕破臉了(le)(le)(le)，切記不(bu)要和他(ta)爭(zheng)(zheng)論對錯，你(ni)說為(wei)什么？因為(wei)不(bu)管你(ni)爭(zheng)(zheng)論的(de)(de)結果是(shi)什么樣(yang)，對你(ni)都不(bu)會是(shi)一(yi)個好(hao)結果。假如說你(ni)爭(zheng)(zheng)不(bu)過你(ni)的(de)(de)領導，他(ta)會認(ren)為(wei)你(ni)的(de)(de)態度有(you)問(wen)題，是(shi)不(bu)懂裝懂，不(bu)夠(gou)謙虛。假如你(ni)爭(zheng)(zheng)過了(le)(le)(le)你(ni)的(de)(de)領導，他(ta)會認(ren)為(wei)你(ni)的(de)(de)情商太低，難堪大用。爭(zheng)(zheng)過爭(zheng)(zheng)不(bu)過對于你(ni)來說，不(bu)過是(shi)丟(diu)了(le)(le)(le)面子又(you)丟(diu)里(li)子，還(huan)是(shi)贏(ying)了(le)(le)(le)面子，輸了(le)(le)(le)里(li)子的(de)(de)區別，反正(zheng)丟(diu)里(li)子都是(shi)你(ni)，那為(wei)什么要爭(zheng)(zheng)呢(ni)？有(you)的(de)(de)人爭(zheng)(zheng)完之后(hou)又(you)后(hou)悔想著怎么去(qu)找補和解釋，那就(jiu)更(geng)沒有(you)必要了(le)(le)(le)。
這只能說(shuo)明你太沖動，根(gen)本管不住自(zi)(zi)己(ji)的(de)情緒，事情都已經發(fa)生了(le)。不管你怎(zen)么(me)(me)解釋理由(you)，他(ta)都不可能認為你是(shi)正確合理的(de)。反過來(lai)，領(ling)導說(shuo)啥(sha)你做(zuo)啥(sha)，不爭不辯，任務領(ling)下來(lai)先干了(le)再說(shuo)，邊干邊匯報，確保他(ta)知(zhi)情。那么(me)(me)做(zuo)對了(le)，你發(fa)現自(zi)(zi)己(ji)確實跟領(ling)導還是(shi)有差距的(de)，自(zi)(zi)己(ji)贏得了(le)成長(chang)的(de)機會。做(zuo)錯了(le)，那也是(shi)領(ling)導讓這么(me)(me)干的(de)鍋也輪不到(dao)你背，看到(dao)沒有？小孩子才爭論錯對，職場(chang)人，只講利弊。
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